本報訊 (通訊員 安徽)“大家都戲稱我們是丹鳳稅務‘十八羅漢’，我覺得挺有意思，局里精心建立青年干部‘潮汐’管理機制，就是要讓我們在基層工作中練就十八般武藝、努力做到一專多能，這才是當代稅務青年應該有的風采。”共青團國家稅務總局丹鳳縣稅務局黨支部書記魚斌說道。
魚斌所說的“潮汐”管理機制指的是丹鳳縣稅務局以突擊隊形式對青年干部進行編組，實行“學、育、練、管、用”鏈式培養，根據各部門、各階段工作輕重緩急程度，由重點任務承擔部門提報“潮汐”干部使用計劃及要求，確定人員數量時間，經審批后開展集中辦公，實現多崗位人員交互使用，“潮”時集中力量攻堅，解全局憂、去群眾愁，“汐”時多崗交流鍛煉，自學領學、傳經授道，全力破解“急難險重”及工作人員不足等問題。
今年以來，丹鳳縣稅務局依托“潮汐”管理工作機制，組建首席服務管家團隊，推行“稅費種+事項+團隊+服務”，建立“稅費種+工作事項”團隊化專班，由青年干部結合自身特長、崗位特征每人主攻一個稅費種，平時做好各自認領稅費種政策自學及定期匯報授課，遇到工作任務緊的情況下還要承擔起牽頭組建團隊進行集中攻關的任務，從而解決股室稅費種管理負擔重和人手少之間的矛盾。
“拿最近正在開展的組合式稅費支持政策落實工作來說，以往這種我們也會組織人手上門進行精準輔導，但受制于人手少，一兩個人要面對很多納稅人，干部疲于應付，納稅人體驗也不好。現在利用‘潮汐’管理機制，縣局組織團隊進行集中攻關，人手多了，不僅可以搞分組，還能專場集中攻堅。像這次專場培訓，我們一次性安排了10名青年干部全程參與，分組對參訓納稅人進行個性化精準輔導，工作進度快了，納稅人體驗也好了。參加這項工作的青年干部在稅費種政策宣傳實踐中，對政策的理解也比平時上課效果明顯。”丹鳳縣稅務局稅政二股屈丹軍介紹。
“潮汐”管理機制下，青年干部在做好本職工作的同時，既要當好輔導員，牽頭專攻稅種政策教學、培訓，又要時刻準備做好戰斗員，在稅費種管理、優化營商環境等專項工作中挑重擔，在疫情防控、鄉村振興等領域奉獻力量，通過多崗位鍛煉，促進干部“一專多能”，在實踐中解決所學與所需脫節等問題。“青年干部精力充沛、思維活躍，正處在長本事、長才干的大好時機，我們將積極創造條件，讓他們扎根基層接‘地氣’、長‘才氣’、蓄‘底氣’，在實踐過程中不斷鍛煉磨礪，爭取一年當管家、兩年成行家、三年成專家，在稅收工作中成長成才、建功立業!”丹鳳縣稅務局負責人趙峰表示。
下一步，丹鳳縣稅務局將推動“潮汐”工作機制與黨建、團建、科研等工作融合，探索完善個人積分競賽和考核考評機制，規范人員精準調配、拓展“潮汐”工作范圍，加大青年干部在風險應對、稅收課題科研等方面的鍛煉力度，構建青年骨干崗位練兵、重點工作集中處置、團隊管理協作共促的工作格局。