本報訊 (通訊員 楊亞平 方亞光 劉軍民)近年來，洛南縣以建設忠誠干凈擔當?shù)母刹筷犖闉槟繕耍o盯“選、育、管、用”四個關鍵環(huán)節(jié)，著力營造年輕干部成長成才的良好氛圍，為縣域經濟高質量發(fā)展提供充足的干部儲備和人才保障。
洛南縣拓寬選人渠道，圍繞全縣急需人才、緊缺專業(yè)，堅持學歷專業(yè)人崗相適，持續(xù)加大選調生、研究生等高層次人才招引力度，科學合理申報公務員、事業(yè)單位人員招錄計劃，持續(xù)擴大年輕干部隊伍總量。堅持在防汛救災、疫情防控等急難險重一線發(fā)現(xiàn)識別干部，建立《洛南縣年輕干部信息臺賬》《優(yōu)秀年輕干部儲備庫》，分層、分類掌握年輕干部專業(yè)、學歷等情況，全面摸清年輕干部隊伍現(xiàn)狀。近3年來先后招錄公務員105名、事業(yè)單位工作人員636名，儲備優(yōu)秀年輕干部235人，為全縣事業(yè)發(fā)展注入新鮮血液。
縣上分層次、分批次組織年輕干部赴南京江寧區(qū)掛職鍛煉，定期開展黨性教育、網絡培訓，有針對性地拓展鎮(zhèn)辦年輕黨政“一把手”思維，不斷提高理論水平和工作能力。建立年輕干部“1+1”結對幫帶制度，將部分縣處級、科級領導及新招錄公務員等180名年輕干部作為幫帶培養(yǎng)對象，確定幫帶責任人，進行全面幫帶。有計劃、有側重點地選派年輕干部到疫情防控、鄉(xiāng)村振興等急難險重一線經受鍛煉，先后選派190名優(yōu)秀年輕干部擔任脫貧攻堅或鄉(xiāng)村振興第一書記、工作隊員，抽調135名年輕干部參與政治巡察、疫情防控等重點工作任務，有力提升了年輕干部的綜合素質。
全縣建立優(yōu)秀年輕干部政治素質檔案，根據(jù)日常工作情況、疫情防控等急難險重一線的政治表現(xiàn)，將實績突出的年輕干部納入后備干部進行管理。用活干部平時考核制度，成立工作專班，不定期查閱干部學習法規(guī)政策、工作落實情況，將平時考核情況作為干部評優(yōu)評先、新錄用人員按期轉正的重要依據(jù)。加強干部監(jiān)督管理，推行《洛南縣干部提醒促成長辦法》，對干部出現(xiàn)苗頭性問題及時進行談心談話、詢問疏導，精準掌握年輕干部思想狀況。
同時，縣上突出正向激勵，大膽用人。樹立鮮明的用人導向，大膽使用優(yōu)秀年輕干部。在縣鎮(zhèn)換屆中，根據(jù)班子年齡結構，綜合運用“三項機制”配備35歲以下優(yōu)秀年輕干部63名，占班子成員總數(shù)的45%。暢通晉升渠道，對實績突出的年輕干部，優(yōu)先晉升公務員職級、事業(yè)單位管理崗位職員等級。在省市遴選或縣級機關選聘干部時，優(yōu)先推薦表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部報考。近3年來先后提拔使用年輕干部80多名，為200多名優(yōu)秀年輕干部晉升職級、職員等級，進一步激發(fā)了全縣年輕干部干事創(chuàng)業(yè)活力。