本報訊 （記者 肖 云）今年以來，洛南縣聚焦干部作風能力提升年活動部署，堅持“開局就決戰、起步就沖刺”，多措并舉提升干部作風能力。
以“三抓”破“縱深”難題。圍繞抓組織領導、抓制度建設、抓載體創新，成立領導小組，組建工作專班。以責任清晰、推進有序、考評精準、督導有力的工作制度形成閉環鏈條，建立常委月例會、政府周例會“兩個例會”，建立重點項目包抓、周末現場觀摩推進機制，建立重點工作獎懲機制，形成靠制度管人、管事的長效機制；出臺《洛南縣強學習提效能抓落實九條措施》，實現活動開展清單化管理、項目化推進、效能化落實，做到機構、人員、措施、責任、時限“五明確”。
以“三精”破“推進”難題。開展“講學比練”系列活動，舉辦“干部大講堂”4期，同時采取業務骨干解讀、專業人士授課等方式，舉辦專題培訓班3期，覆蓋2600多人次。持續組織“三百四千”工程包聯干部深入開展聯鏈條、包企業、抓項目、促招商、興產業，實行一鏈一長，制定工業倍增10條措施，制定招商方案、精準謀劃項目，實行季度推進、半年觀摩、年終交賬制度。
以“三強”破“發展”難題。組織實施“漢字故里旗正紅”黨建主題活動，創新實施“五雁”工程，組織“五雁”承諾為民辦實事1450件，組織召開一季度基層黨建觀摩推進會，建強基層組織，賦能鄉村振興；下大氣力整治形式主義，打包套開會議5場次，“兩辦”發文數量同比減少67%；設立全省首家營商環境投訴舉報中心，持續優化審批服務，深化“有事你找我”信訪矛盾化解機制，解決群眾急難愁盼問題255件。