本報(bào)訊(南岳 姜婷)今年以來，山陽縣高新區(qū)管委會(huì)建立和完善有效對(duì)接、深度融合的長效機(jī)制，有效激發(fā)干部新?lián)?dāng)、新作為。

　　山陽縣高新區(qū)管委會(huì)全員覆蓋重學(xué)習(xí)，多次在干部中開展研討學(xué)習(xí)活動(dòng)，有效提高全體干部職工對(duì)“三項(xiàng)機(jī)制”的知曉率。通過撰寫心得體會(huì)文章，整理抄寫學(xué)習(xí)筆記的方式，達(dá)到干部人人學(xué)、人人懂、全區(qū)覆蓋的效果。完善年度考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，根據(jù)不同層次、不同類別、不同崗位人員特點(diǎn)和職責(zé)進(jìn)行綜合評(píng)定考核賦分，考核德、能、勤、績、廉，又重點(diǎn)突出績和勤，尤其以工作實(shí)績?yōu)橹鳌?/p>

　　山陽縣高新區(qū)管委會(huì)堅(jiān)持獎(jiǎng)懲并舉原則，強(qiáng)化鼓勵(lì)激勵(lì)措施，對(duì)“良好”以上等次的干部兌現(xiàn)獎(jiǎng)金的同時(shí)，對(duì)“一般”以下的干部減免績效工資;堅(jiān)持實(shí)事求是原則，完善容錯(cuò)糾錯(cuò)措施，對(duì)于年度綜合考核為“一般”等次以下的科室分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行研判，剖析原因、理清責(zé)任，對(duì)不作為、不擔(dān)當(dāng)?shù)戎饔^原因造成工作落后的主要責(zé)任人和具體責(zé)任人要問責(zé)糾錯(cuò)，對(duì)勇于創(chuàng)新造成工作失誤的區(qū)別對(duì)待;堅(jiān)持能者上庸者下的原則，落實(shí)能上能下措施，把“近三年內(nèi)最少有一次‘優(yōu)秀’等次”作為提拔重用干部的剛性要求。

　　今年在高新區(qū)管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子優(yōu)化調(diào)整中，對(duì)德、能、勤、績、廉考核優(yōu)秀，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、大膽創(chuàng)新的1名干部，向組織、人事部門推薦為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，提拔為管委會(huì)科室主任(科長);對(duì)于4名在工作中因主觀原因出現(xiàn)失誤的干部職工予以約談提醒、督促整改，并在全單位予以通報(bào)批評(píng)。通過正向激勵(lì)和負(fù)向激勵(lì)，有效提高了干部效率、激發(fā)了干部活力。