本網(wǎng)訊 (記者 瑚世博)市政府辦日前出臺實施方案，確定鎮(zhèn)安縣為全市縣級公立醫(yī)院綜合改革試點縣。通過在該縣合理布局縣域醫(yī)療衛(wèi)生資源，明確縣級醫(yī)院功能定位，改革公立醫(yī)院補償機制和運行體制等，進一步完善醫(yī)療服務體系，切實解決廣大人民群眾“看病難、看病貴”問題，為全市縣級公立醫(yī)院改革摸索出好的經(jīng)驗。
這次公立醫(yī)院綜合改革主要任務是統(tǒng)籌規(guī)劃縣域醫(yī)療資源，結合本地經(jīng)濟社會發(fā)展水平，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)醫(yī)療資源布局，制定區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃和醫(yī)療機構設置規(guī)劃，明確公立醫(yī)院所占份額，同時給非公立醫(yī)院留出充分發(fā)展空間。進一步明確縣級醫(yī)院的功能定位，縣級公立醫(yī)院除了承擔縣域居民基本醫(yī)療服務、常見病、多發(fā)病的診療、危急重癥病人救治等工作外，還應積極聯(lián)系城市大醫(yī)院，開展醫(yī)療業(yè)務對口幫扶、危重病例遠程會診等多種形式的合作，促進城市優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源向農(nóng)村轉移，支持和帶動基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的發(fā)展。積極探索改革公立醫(yī)院運行機制，科學確定機構編制，摸索建立縣級醫(yī)院法人治理結構、公立醫(yī)院院長聘用制，深化公立醫(yī)院人事制度改革，完善公立醫(yī)院分配激勵機制和績效考核制度，健全醫(yī)院財務會計管理制度。積極建立縣級公立醫(yī)院與基層醫(yī)療衛(wèi)生機構分工協(xié)作機制，實行分級醫(yī)療、雙向轉診，探索推行縣鎮(zhèn)一體化醫(yī)療衛(wèi)生管理模式，著力提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的服務能力和水平。著力解決“看病貴”問題，采取有力措施，引導醫(yī)務人員堅持合理檢查、合理治療、合理用藥；進一步完善按病種付費制度，逐步實施臨床路徑管理，規(guī)范診療流程，實現(xiàn)醫(yī)療服務行為規(guī)范化管理。嚴格執(zhí)行藥品“三統(tǒng)一”政策，進一步強化藥品的招標、采購、配送、使用等重點環(huán)節(jié)的管理，確保藥品供應滿足臨床需求，保障用藥安全。進一步加大政策優(yōu)惠力度，采取有效措施，鼓勵和引導學科帶頭人，高、中級技術人才，高等醫(yī)學院校畢業(yè)生到縣級醫(yī)院就業(yè)，優(yōu)化基層醫(yī)務人員隊伍，以確保公立醫(yī)院綜合改革試點順利進行。