——柞水縣2013年跨越發展系列報道之基層黨建篇

　　商洛日報訊(汪 翔 張希林)翻開柞水縣《2013年組織工作回眸》，見聞的是一張張絢麗多彩基層黨建的動人畫面，看到的是一個個成就輝煌的創新成果……
　　2013年，全縣瞄準“實力強、活力足、魅力大、民力富”跨越發展新目標，堅持以黨的十八大、十八屆三中全會和中省市組織工作會議精神為指導，以敢為人先的創新精神，齊力打造特色亮點，推動組織工作創新發展，為建成陜南經濟強縣提供了堅強的組織保證和人才支持。
　　創新方法，為民務實，專題調研工作有聲有色
　　柞水縣在開展群眾路線調研活動中，緊扣“為民務實清廉”主題，創新提出了堅持“三到”原則、落實“六項”任務、實行“六幫”機制的目標要求，使調研重點更加突出、任務更加具體。堅持“四個有利于”和“三回避”原則，設立意見箱150個，召開座談會124場次，填寫《入戶走訪情況表》5萬余張、《民情連心卡》2600余份，做到了“八必訪”和“三個全覆蓋”。本著“四個堅決不放過”原則，召開交辦會議18場次，對梳理細化分解的455個問題由兩辦督查室予以督辦，目前有398件已解決到位，列入計劃33件，24件短期內無法解決的已向群眾解釋反饋，群眾滿意度達98%以上。活動中的一些好做法得到了上級肯定，《強化調研深度、凝聚黨心民心》被《當代陜西》宣傳報道。
　　創新方式，公開選拔，
　　干部德才表現準確識別
　　柞水縣全面貫徹民主、公開、競爭、擇優方針，創新推行競爭性選拔干部方式和干部德的正反向測評辦法，堅持陽光操作、公平公正，采取“三臨時”“四切斷”措施，在全縣競爭性選拔副科級領導干部20名，拓寬選人用人視野，激活了干部的“一池春水”。通過縣委全委會實名制推薦，提名了7個縣直部門主要領導干部人選，對14名重要崗位干部實行了全委會票決，對10名正科級領導干部的任用，征求了縣委委員的意見，擴大干部工作民主，提高了選人用人公信度。
　　創新辦法，整合資源，干部隊伍素質強力提升
　　依托縣委黨校主陣地，整合縣內外教育培訓資源，創新推行“三查兩考一通報”教育培訓管理辦法，科學設置培訓內容，分層次、多渠道培訓干部，舉辦6期專題培訓班次，對315名科級領導干部、117名中小學校長、71名衛生管理人員、115名科技管理人員、40余名兩新組織負責人、800余名公務員進行集中輪訓，擴大了培訓覆蓋面，提高了干部履職能力。同時，先后完成國家點訓、省級調訓、自主選學等35個主題、61人次的培訓任務，完成了全市4期縣級領導學習十八大輪訓、5期黨政正職輪訓、5期部門正職專題培訓等27個主題班次、317人次的培訓任務。
　　創新主題，分類施策，基層組織建設特色鮮明
　　柞水縣牢固樹立“大黨建”理念，創新開展“三建強基、五好引領”黨建主題活動，突出“發展、富民、和諧”主旋律，精心設計了具有部門特色、行業特點、切合實際的載體，農村突出產業富民、機關突出務實親民、企業突出發展惠民、事業單位突出科技興民、社區突出服務便民，把黨建統領核心作用融入到實現縣域經濟跨越發展的主戰場，構筑了黨建領航、各方參與、共建雙贏、互促發展的良好局面。《推進組織工作創新的再思考》被《農村黨建》刊發交流，《“三建”強基爭先鋒、“五好”引領鑄輝煌”》被《當代陜西》宣傳報道。
　　創新載體，注重落實，農村升級晉檔步伐加快