山陽縣以“三嚴三實”專題教育為契機，不斷在“嚴”上下功夫，在“實”上做文章，始終將“三嚴三實”貫穿于干部工作的全過程，打造高素質干部隊伍，提升服務能力和水平。
堅持“三嚴三實”內涵，強化干部教育培養。山陽縣突出信念教育，不斷完善各級黨委(黨組)學習制度。堅持辦好“山陽大講堂”，通過書記講黨課和主題黨日、警示教育等活動，筑牢思想之基，使黨員干部政治上講忠誠，組織上講紀律，行動上講規矩。引導廣大干部深入到復雜環境、基層一線、急難險重的崗位上經受鍛煉，到經濟建設、社會管理的主戰場摸爬滾打，不斷增強責任意識、擔當意識，引導黨員干部多干事、多作為。
堅持“三嚴三實”標準，嚴格干部選拔任用。按照習近平總書記關于好干部的“20字”標準，深入基層群眾，廣集民意民智，堅持把推動發展有實招、維護穩定有實措、服務群眾有實績、惠及民生有實效的干部選拔出來。探索完善“初始任職看能力、后續配備憑實績”的干部選拔任用機制，嚴格程序，嚴防帶病提拔、帶病上崗。
堅持“三嚴三實”要求，嚴格干部監督管理。縣上堅持縣級領導帶隊定期督查和紀委常委帶隊不定期突擊檢查相結合的“雙線”督查制度，促使黨員干部學會在從嚴約束環境中工作，習慣在監督下干事創業。按照“帶頭守紀律、工作作表率、生活好習慣、廉潔嚴要求”的要求，探索建立一把手履職表現動態監測機制，健全電話、短信、信訪、網絡“四位一體”監督體系。
堅持“三嚴三實”導向，嚴格干部考核評價。山陽縣完善了目標責任考核辦法，注重實績考核，強化分類考核，改進平時考核，抓好對重要崗位和承擔中心工作、重點項目干部的跟蹤考核。綜合平時考核、年度考核與換屆考察、任職考察等情況，加強綜合分析研判。完善考核結果反饋制度，并把考核結果作為干部選拔任用和管理監督的重要參考。(高軍軍 余海成)