山陽縣堅持把激活現有人才、吸引外來人才、培養未來人才作為推動經濟轉型升級的重要引擎，積極探索招商與招才并舉、引資與引智并重人才工作機制，依靠科技創新增強經濟發展內生動力，依托人才支撐推動經濟提質增效，走出了一條聚才引智激發活力、創新創業轉型升級的新路子。
圍繞實施人才強縣戰略，山陽縣制定出臺了《中長期人才發展規劃(2010-2020年)》，創新設計了“豐陽英才”實踐載體，對縣內現有人才建立了信息庫，完善了各類優秀人才溝通和聯系渠道。縣上把招才引智作為縣域經濟發展新動力，圍繞“一區五園多基地”，采取項目合作、技術攻關等柔性引才方式，先后從北京鋼研院、西安交大、西工大、西農大等院校聘請15名專家，擔任龍頭骨干企業技術顧問，引進突破關鍵技術工藝29項，技術成功轉化并應用生產22項。中國環境科學研究院潘涔軒教授擔綱金川生物產業園“黃姜皂素清潔生產和產業化應用示范項目”研究，破解了黃姜皂素清潔生產難題，建立了全國皂素行業環保生產標準模式，獲得中國產學研合作創新獎和山陽縣政府50萬元的獎勵。英國利物浦大學留學生沈傳奇帶領豐源礦業研發團隊，一舉攻克“一步法推板窯生產釩氮合金技術”，取得8項國家專利，產品銷往美國，被省科技廳認定為高新技術企業。女大學生喻琰回鄉創業，整合改進中村、銀花傳統手工掛面工藝，成立了手工掛面專業合作社，開發出20多種掛面產品，實行線上線下銷售，年銷售收入500多萬元。
目前，全縣各類人才總量37459人，人才資源占人力資源總量的21.3%，人才對經濟發展的貢獻率較2010年提高了52%。(李玉宏 徐世旺)