本報訊（通訊員盧先朝李莎）清廉建設啟動以來，鎮安從選、育、用、管4個維度培育清正擔當干部，為加快“一廳四地”建設，推動鎮安高質量發展提供堅強組織保證。
　　鎮安縣出臺《重點工作正向激勵和反向懲戒管理暫行辦法》，牢固樹立“以實績論英雄、用干部、定獎懲”的鮮明導向，將干部職務職級晉升與實績掛鉤、向一線傾斜。對擬任用干部函詢縣紀委監委、縣委巡察辦、所在社區、小區黨支部和物業管理人員意見，多渠道、深層次了解干部道德品行和現實表現，確保選用干部政治過硬、實績突出、品德高尚。采取上級調訓、集中輪訓、網絡培訓、業務實訓、掛職鍛煉等方式，加強對黨員干部教育培訓，促進干部成才成長。今年以來，提拔重用干部120人，職級晉升181人；先后舉辦學習貫徹黨的二十大精神等各類培訓班38期，培訓干部8200多人次；選派1名縣級領導干部、5名科級領導干部到南京掛職，組織111名年輕干部和科級領導赴南京學習；選派2名科級領導赴長安區掛職鍛煉、16名縣鎮干部雙向掛職鍛煉、25名干部到重大項目和基層一線鍛煉。
　　鎮安縣扎實開展干部作風能力提升年活動，全縣819名科級領導公開承諾領辦實事2129件。通過開展“五比五賽”擂臺比武活動，評選擔當作為好書記30名、紅星黨員100名，通報表揚先進典型86人。對年度考核優秀單位和個人，采取職級職務晉升形式予以獎勵。在強化監督方面，制定《貫徹落實中央八項規定精神及實施細則的實施辦法》《領導干部“八小時以外”活動監督管理辦法》等制度，對40名參與經商辦企業干部進行督辦整改，談話提醒25人，約談提醒6人，開展警示教育186場次，干部監督管理進一步加強。