北京時間12月25日上午消息，據路透社報道，在中國相關交易激增的提振下，內地投行出現自2008年全球金融危機以來的首次加薪浪潮。即便如此，中資投行員工的收入與獎金還是遠低于西方同行。
盡管一些中資投行的盈利并不遜于華爾街對手，但內地投行并不會派發天價高薪。在金融危機之后的幾年內，內地投行更是“節衣縮食”，管控成本。不過，獵頭及薪酬專家表示，在今年業績激增的背景下，內地投行終于松開了錢袋。
人力咨詢機構韜睿惠悅高管薪酬咨詢亞太區總經理方曄表示：“這是2009年以來第一次看到投行人士的底薪與總報酬雙雙增長。”
根據韜睿惠悅的數據，今年內地投行員工的獎金平均增長近12%，基本薪酬增幅約為6.5%，而總薪酬水平上浮9.2%。方曄預計，2015年內地投行人士的薪水將進一步增長，但并未給出具體的預測值。
獵頭表示，就基本工資而言，內地投行的待遇僅是華爾街投行的近一半。即便是中國銀行業的頂級高管，收入也遠遠不及跨國投行的同行。根據中國工商銀行的年報，2013年工行董事長姜建清總報酬約為32.6萬美元，而跨國投行駐香港的董事總經理光基本工資一項就能高達45萬美元。
獵頭公司WellesleyPartners創始合伙人ChristianBrun表示，過去四年中內地投行的整體薪酬嚴重下滑，此輪加薪潮意味著行情出現好轉勢頭。
盡管中國經濟放緩，今年投資銀行業仍然蓬勃發展。根據湯森路透的數據，今年前11個月股權資本市場上與中國相關的交易同比去年增多69%，而并購交易躍升77%。
在工資問題上，中國銀行業傾向于審慎保守的做法，并且中國限制西方銀行常用的股票激勵計劃。不過，方曄表示中國各家銀行在退休金、醫療保障、現金補貼等方面提供了額外的福利。隨著中國推動國有企業專業化，政府可能會放寬對股票激勵措施的管控要求。
今年，民生銀行成為中國第一家為員工提供股權激勵的商業銀行，預計其他銀行也將在得到批準后推行類似措施。