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谷歌高管解讀財報:為何運營利潤增長率下降

2015-01-30 16:00:45

來源:騰訊財經

   1月30日消息,谷歌今天公布截止2014年12月31日的第四季度財報。報告顯示,谷歌該季度實現營收181億美元,同比增長15%;凈利潤為47.6億美元,同比增長40%;合攤薄后每股收益6.91美元,同比增長39%。

  財報發布后,谷歌CFO帕特里克·皮切特(PatrickPichette)、首席商務官奧米德·柯德斯塔尼(OmidKordestani)等高管出席了隨后舉行的分析師電話會議,解讀財報要點并回答分析師提問。
  以下為分析師問答環節主要內容:
  瑞銀分析師:我想了解一下,你們在英國的收入增長出現小幅加速,可否具體介紹一下英國的市場情況?
  皮切特:是的,英國的表現確實比上個季度要好,同比增長率是11%。在英國,主要是我們的核心業務表現比較好,搜索網絡廣告(AFS)在英國的表現尤其好,比在美國和其他地區的表現都好。
  但是,一些別的業務比如GooglePlay,在英國和美國的表現就比不上其他國際市場,但也代表增長機會比較大,所以英國的業績是一個綜合的結果。
  分析師:你們第四季度新招了2000人,去年同期招了1700人,相當于增長了22%。但是,同時你們又不停地說發展機會巨大,那么為什么不招更多的人,加大研發方面的投入呢?
  可否介紹一下你們四季度招2000人而不是3000人的原因?
  第二,我記得幾個季度前,你們提到不太在乎業務利潤率,而是能夠做到保證凈利潤的增長率,但是,第四季度你們的運營利潤增長率同比出現下降,即使你們還在增長,這2億美元的增長可以說非常緩慢。你們覺得投資者該如何看待你們未來的運營利潤增長情況?
  皮切特:第四季度新招員工人數相比第三季度也有所下降,主要原因是第三季度由于是畢業季節屬于我們的招人旺季。我們在招人方面要求很高,只有滿足了我們的要求我們才會招你進來。其實我們在招人方面也有一些限制,主要原因在谷歌現有的文化下,我們招人的幅度是會受到限制的,否則就會破壞現存的公司文化,所以我們在招人方面不會太激進。
  所以沒必要去招5000個新人來,因為我們不可能一下子把5000人全都融入谷歌團隊并取得優異工作表現。所以在招人方面,我們是有計劃的、有節奏的。
  利潤率方面,對于谷歌的業務,我們尋求的是增長,收入的增長以及運營利潤的增長,我們尋求的是投資回報,這是我們的原則性目標。
  所以,比如廣告業務,這是資本不太密集,利潤率又高的業務,還有比如GooglePlay,利潤率可能比較低,但是未來的增長前景比較大,所以也是我們追求的業務。然后我們還有比如谷歌光纖等項目,我們的問題就是,它未來是不是可以提供很好的投資回報、運營利潤和收入,這是我們進行選擇的基礎。
  所以,像GooglePlay這樣的,未來增速可能會擴大十倍,所以它雖然目前會影響整體的利潤率,我們還是喜歡這項業務。
  野村證券分析師:鑒于現在谷歌股價對于激勵現有員工和招聘新員工的重要性,很多投資者覺得谷歌是不是應該對股東進行分紅?很多其他科技公司都在這么做,幾乎所有的媒體公司都這么做,谷歌董事會在什么情況下會考慮對股東進行分紅?
  第二,現在Mozilla與雅虎達成合作將其瀏覽器的默認搜索引擎改成了雅虎,那么,可否預計一下這個變化對于谷歌本季度會有多大的影響?另外,投資者想了解,你們是否也能與蘋果就Safari的默認搜索引擎達成類似合作?
  皮切特:對于雅虎與Mozilla的合作我們不做評論。我們會繼續著重做好兩件事,一是保持用戶繼續喜歡喝使用谷歌,不管是在什么瀏覽器內使用;二是我們是要長期贏得競爭,長期贏得競爭的唯一方法就是打造優秀的產品,你的產品足夠優秀,就不怕人們不喜歡它們。

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