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谷歌遭遇史上最嚴重高管離職潮 內斗還是厭倦?

2015-02-07 14:35:47

來源:騰訊財經

   2月7日,首先是梅耶爾(MarissaMayer),然后是VicGundotra、NikeshArora,安卓之父魯賓,最新的例子是尤斯塔(AlanEustace),雖然谷歌(微博)公司擁有大量的高智商人才,但是這些知名高管的流失,卻讓現任谷歌CEO佩奇難以招架。

 
  這些高管離職的原因各不相同,有的是公司內斗(比如魯賓以及負責Google+項目的Gundotra),還有的是另謀高就(梅耶爾、Arora),還有的是重新從事自己喜歡的事業,比如尤斯塔。
 
  不過這些高管都有一個共同點——都在谷歌負責重要的業務和項目。
 
  這些離職高管負責的項目中,有的表現平庸,比如Google+社交網絡,也有的獲得巨大成功,比如魯賓領導的安卓業務,對于谷歌而言,要找到理想的接班人選,并非易事。
 
  如今,科技行業涌現大批新創公司,人才爭奪十分激烈,這只會讓谷歌尋找優秀人才的努力更加艱難。
 
  最新離職的尤斯塔,曾經在谷歌效力13年,是谷歌負責知識項目的高級副總裁(這是谷歌特有的職位)。他在谷歌上市前兩年就加盟了公司,隨后負責搜索引擎、網絡地圖等核心產品。這樣一個老將的離職,外界或許不能更多責備。
 
  誕生于1998年的谷歌,今天已經完全在聯合創始人佩奇的一手掌控之下(另外一位創始人布林則坐在副駕駛位置上),佩奇掌握著重要事項的決策權,比如斥資32億美元收購智能家居廠商Nest,或是收購、轉讓摩托羅拉移動公司。
 
  佩奇的擔子并不輕松,內部要協調安卓團隊和Chrome團隊的矛盾,在外部,要讓投資人支持自動駕駛汽車、高空上網氣球等創新研發項目。佩奇還要確保把搜索廣告掙來的真金白銀,合理投資到移動互聯網和移動平臺等領域。
 
  加拿大皇家銀行資本市場部的分析師馬漢尼(MarkMahaney)表示,佩奇正在給谷歌公司打上自己的烙印,過去公司由一個松散的“三駕馬車”所領導,而現在佩奇要簡化公司組織架構,消除內部諸侯割據,提高協作和運營效率。
 
  就在尤斯塔離職之前,Argus研究公司的分析師博納(JosephBonner)也曾指出,谷歌目前最大的挑戰,就是挽留關鍵性人才和高管。
 
  2012年,梅耶爾離開了谷歌,擔任雅虎公司CEO,她是谷歌最早期的員工之一,影響了谷歌的用戶界面設計。
 
  印度裔高管Gundotra則是在2014年離職,他曾負責Google+社交網絡,但這一項目并未獲得成功,甚至被外界批評為“社交鬼城”。
 
  另外,Arora也在谷歌工作了十多年,他也在去年加盟了日本軟銀集團,擔任副董事長。
 
  發明了安卓操作系統的魯賓,去年十月份宣布從谷歌離職,他本人將啟動新創公司孵化器的項目。據報道,魯賓領導的安卓團隊,在公司內部和其他業務存在較大沖突,被指嚴重缺乏協作態度。
 
  對于谷歌而言,這些優秀老將的離職,也是公司走向成功付出的代價。谷歌上市后,早期員工獲得了巨大財富,另外他們也面臨谷歌之外無數發展機會的誘惑。
 
  科技行業高管DavidSteinberg表示,在科技生態系統中進進出出的人才們,他們更喜歡從事創新、有趣的工作,但是谷歌已經成為一家大型公司,無法提供更多這樣的機會。
 
  今天,佩奇執掌下的谷歌,比任何時候需要優秀高管和人才的加盟。佩奇擔任CEO之后,谷歌進入了虛擬現實、增強現實、自動駕駛汽車、無人飛機、智能汽車、穿戴設備等領域,谷歌還新增了投資部門,增加對于成長期科技公司的投資。

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