本周視點(diǎn)：沉重的勞動(dòng)
白巖松：
5月應(yīng)該是一個(gè)什么樣的月份呢？由于5月1號(hào)就是國際勞動(dòng)節(jié)，這真應(yīng)當(dāng)是一個(gè)歌頌勞動(dòng)的好季節(jié)，然而我們正經(jīng)歷的這個(gè)5月，想要歌頌勞動(dòng)，實(shí)在也是有太多相反的例子，讓我們不得不重新去思考勞動(dòng)，去思考勞動(dòng)的價(jià)值，思考勞動(dòng)者的尊嚴(yán)。我們?cè)诳焖俚那靶挟?dāng)中該怎樣面對(duì)產(chǎn)業(yè)工人，收入差距的鴻溝如何彌補(bǔ)，勞動(dòng)的尊嚴(yán)又從何而來，《新聞周刊》本周視點(diǎn)，關(guān)注沉重的勞動(dòng)。
短片一：
新聞播報(bào)：發(fā)改委表示，將提高價(jià)格調(diào)控能力， 積極運(yùn)用價(jià)格調(diào)節(jié)基金，向城鄉(xiāng)低收入群體發(fā)放臨時(shí)價(jià)格補(bǔ)貼。
解說：物價(jià)上漲嚴(yán)重，工資原地踏步，低收入群體生存境況引來國家層面關(guān)注，通常在年底召開的全國物價(jià)局長會(huì)議，罕見地于5月下旬在北京召開，遏制物價(jià)上漲，照顧低收入群體生活成為會(huì)議內(nèi)容之一。權(quán)威黨報(bào)《人民日?qǐng)?bào)》，更是接連兩周，辟出專版討論勞動(dòng)者工資過低，收入差距拉大問題。調(diào)整收入分配，已經(jīng)被上升到“和諧社會(huì)‘定盤星’”的高度。
中央黨校教研室副主任 周天勇：確實(shí)我們的各個(gè)(部門)，全國人大財(cái)經(jīng)委、國家發(fā)改委，因?yàn)槭杖敕峙浞桨钢饕獓野l(fā)改委做嘛。他們?cè)诿芗剡M(jìn)行調(diào)研，比如說國家發(fā)改委的分管就業(yè)和分配的徐憲平副主任，就在東北調(diào)研。
復(fù)旦大學(xué)社會(huì)學(xué)部 肖魏 教授：勞動(dòng)者是社會(huì)最重要的部件，這個(gè)最不是說最重要之一的最，就是最，因?yàn)檫@是我們國家的物質(zhì)基礎(chǔ)或者說物質(zhì)前提。勞資矛盾的激化，勞動(dòng)糾紛的直線上升。如果我們國家不能夠有效地出手，找對(duì)正確的藥方或者政策，以后的問題會(huì)越來越多。
周天勇：十二五期間可能會(huì)出臺(tái)一些政策，我預(yù)計(jì)啊，比如說對(duì)最低工資怎么測算怎么制訂，可能得有一個(gè)辦法，第二個(gè)就是說怎么樣加大工人的權(quán)利，進(jìn)行勞資方面的工資談判，另外一個(gè)就是說，工資隨著企業(yè)的經(jīng)營，有一個(gè)增長的這種掛鉤的說法。
解說：國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展十二五規(guī)劃的起始年份是2011年，距今已經(jīng)為時(shí)不多。而半個(gè)月前的5月12日，人力資源和社會(huì)保障部副部長楊志明在一次全國會(huì)議上的表態(tài)，更讓人對(duì)工資調(diào)整的國家推手充滿期待。
同期：楊志明：建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制，和支付保障機(jī)制，促進(jìn)競爭性行業(yè)、私營企業(yè)工資，特別是一線職工工資合理增長，逐步提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重。一線工人的工資增長，要高于整個(gè)企業(yè)的平均漲幅。
周天勇：小平同志在80年代初的時(shí)候，他說社會(huì)主義就兩個(gè)，一個(gè)就是說要發(fā)展生產(chǎn)力要比資本主義還要優(yōu)越，這是一個(gè)，第二個(gè)就是共同富裕。我們這個(gè)30年發(fā)展生產(chǎn)力方面成就是全球矚目的。你看每年都是9.7%的速度增長了30年。我們(人均國內(nèi)生產(chǎn)總值)從200美元到了3600美元，但是在收入分配方面，財(cái)富的公平方面，這個(gè)差距沒有得到控制，而且還有繼續(xù)拉大的趨勢。
解說：最近一段時(shí)間，從見諸媒體的報(bào)道中，人們可以看到“今年以來十省市上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)”、“七省試點(diǎn)最低工資與物價(jià)聯(lián)動(dòng)機(jī)制”“《工資增長機(jī)制》已經(jīng)上呈國務(wù)院”等積極信息，但與此相伴的則是，中國基尼系數(shù)已經(jīng)達(dá)到危險(xiǎn)的0.48、并且還在繼續(xù)擴(kuò)大的警告之聲，國家層面，是否要從提高最低工資入手縮小貧富差距？如果真的出手，是否會(huì)讓中國失去世界工廠的優(yōu)勢？如果出手太晚，又是否會(huì)導(dǎo)致問題積重難返？ 尋找答案，已經(jīng)刻不容緩！
白巖松：
說句實(shí)話，即使不知道中國一線工人一個(gè)月能剩多少錢，我們也知道中國工人是相當(dāng)相當(dāng)便宜的，但即便這樣，聰明的一些企業(yè)還是能找到各種各樣的方法，讓便宜變得更便宜。比如說有些把中國作為加工基地的世界知名企業(yè)，剛建廠沒幾年，到現(xiàn)在建廠時(shí)候的第一批工人已經(jīng)剩下不到5%了，而現(xiàn)在填充在生產(chǎn)線一半以上的，甚至都是以實(shí)習(xí)名義而來，還沒畢業(yè)的學(xué)生。想想看，這顯然它不是一個(gè)長遠(yuǎn)用工的模式，工人大量的來，大量的走，留下了財(cái)富，卻帶不走什么收入，這樣短期的用工方式能不出問題嗎？