大力壓縮國企招聘中“蘿卜招聘”的空間，彰顯就業的公平和公正。期盼人社部正在制定的具體措施使國企招聘的信息發布公示等更具有可操作性，能夠真正落到實處

　　□吳杭民

　　據5月18日《北京青年報》報道，今年我國高校畢業生就業規模達到727萬人，創歷史新高。國務院辦公廳日前發文，要求促進公平就業，其中，“國企應公開招聘應屆生，公示擬聘人員”廣受關注。人力資源和社會保障部就業促進司副司長桂楨表示，人社部正制定具體措施，擬進一步明確國有企業招聘應屆畢業生信息發布的范圍、公布渠道，以及招聘工作的流程等內容，使其更具有可操作性。

　　就業是民生之本。就業的公平、公正是這個社會公平、公正的重要底線，如果這條底線失守，社會的公共秩序就會混亂失序，就業的潛規則便會烏云罩日。

　　可是，令人失望的是，無論是在國考、事業單位招聘還是國企招聘中，“蘿卜招聘”屢禁不止，令很多貧寒子弟享受不到最起碼的公平和正義，甚至失去了人生的上升通道。無疑，就業公平需要不斷扎緊制度的籬笆，把有違就業公平的權力關進制度的籠子里，使招聘的潛規則最大限度地失去市場。

　　眾所周知，我國刑法設立了招收公務員、學生徇私舞弊罪，刑法第418條規定：“國家機關工作人員在招收公務員、學生工作中徇私舞弊，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役?！倍珓諉T法也對公務員招聘作出規范。日前，國務院總理李克強簽署第652號國務院令，公布《事業單位人事管理條例》，條例共10章44條，這是我國第一部系統規范事業單位人事管理的行政法規。條例確立了事業單位人事管理的基本制度，規定事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。無疑，條例的出臺使事業單位公開招聘從原人事部的部門規定上升為行政法規，有利于規范事業單位招聘程序，從而有效杜絕事業單位違規招聘。

　　因此，在國考和事業單位招聘都已被制度進行規范的背景下，國有企業的招聘理應盡快納入制度化的管理和約束之中，實現陽光招聘。事實上，相對于國考和事業單位公開招聘，國企的招聘更是問題不少，招聘不透明，所謂的職工子弟指標大行其道，導致招聘問題時有出現，不僅損害招聘公平性，也嚴重影響了國企在市場中的競爭力。

　　國有企業是代表人民運作國有資產，所以，國企的公開招聘理應盡快納入制度的約束之中。此番人社部要求，國有企業招聘應屆高校畢業生，除涉密等特殊崗位外，都要實行公開招聘，并且還要在政府網站發布招聘信息，報名時間不少于7天，擬聘人員也要進行公示，公示期不少于7天等，無疑有助于破除國企招聘中的神秘化和不透明，大力壓縮國企招聘中“蘿卜招聘”的空間，彰顯就業的公平和公正。期盼人社部正在制定的具體措施使國企招聘的信息發布公示等更具有可操作性，能夠真正落到實處，更希望有關部門加大人力資源市場監管力度，及時查處違法違規行為，使就業公平的制度籬笆不斷扎緊、無縫可鉆。