1月1日起，《央企負責人薪酬制度改革方案》正式實施，首批涉及72家央企負責人，包括中石油、中石化、中國移動等組織部門任命負責人的53家央企以及其他金融、鐵路等19家企業。總部領導降薪后，央企基層職工的荷包是否會變癟？記者做了相關調查。

　　績效年薪：不超過基本年薪兩倍

　　“之前我倒是聽說過分級降薪的傳言，但目前我的薪酬還沒什么變化。”建行客戶經理劉女士所說的降息傳言是被稱為“5321”的降薪方案——高管降薪50%，部門主管降30%，處長降20%，普通員工降10%。

　　據劉女士透露，目前她的薪酬結構主要有三部分：基本工資、崗位工資和績效工資，“前兩塊工資是按級別發放，相對固定，所以要減薪的話應該是對這兩塊工資進行調整。我聽總行的同事說，他們的薪酬還和原來一樣，如果要改革的話也是拉近高管和員工的薪酬差距。”

　　對于降薪傳言，建行董事長王洪章曾強調，改革未涉及普通員工薪酬改革。

　　有央企內部人士表示，改革后的央企高管的薪酬結構由基本年薪加績效改為基本年薪、績效年薪加任期激勵收入。基本年薪根據上年度72家在職員工平均工資的兩倍確定。績效年薪不超過基本年薪兩倍。任期激勵收入不超過年薪總水平的30%，總的收入不超過在職員工平均工資的7～8倍。

　　個人消費：讀EMBA得自費了

　　在一家國有銀行任職支行副行長的馮佳(化名)看來，央企高管中，只有上市公司董事長會在年報中公布薪酬，其他人的薪酬連內部職工都不知道。這次薪酬改革，恰恰拿這個問題開了刀。

　　記者了解到，相關改革方案規定了信息公開制度，上市公司企業老總嚴格按照信息披露制度，公開薪酬；非上市公司參照上市公司公開企業負責人薪資。

　　該意見還首度對央企負責人公務用車、辦公用房、培訓、業務招待、國內差旅、因公臨時出國(境)、通信7項具體內容劃了紅線，同時為“企業用公款為負責人辦理的運動健身、高爾夫等各種消費卡”、“企業按照職務為企業負責人個人設置定額的消費”都做出了明確限制。

　　在培訓方面，以后企業負責人在獲取在職學位、參加MBA等課程而產生的費用，都要由個人承擔。

　　馮佳說，和同一級別的政府干部相比，央企高管的薪酬肯定是高；而和同行業中的民營企業高管或央企中的職業經理人相比，央企高管薪酬卻并不高。“比如說銀行系統，同樣是支行行長，國有銀行的年薪比股份制銀行少上二三十萬很正常。”

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