日前，多家國(guó)有大行和股份制銀行2014年年報(bào)相繼出爐，不同銀行間當(dāng)年凈利潤(rùn)增幅差距較大，凈利潤(rùn)增幅從個(gè)位數(shù)到兩位數(shù)不等。
年報(bào)顯示，2014年銀行高管薪酬總體趨勢(shì)是微漲，國(guó)有大行高管薪酬差距不大，而股份制銀行之間高管薪酬差距明顯。從已公布年報(bào)的銀行來看，平安銀行行長(zhǎng)邵平薪酬最高，稅前報(bào)酬總額為835.27萬(wàn)元；另有招商銀行行長(zhǎng)田惠宇稅前報(bào)酬總額為474.60萬(wàn)元。不過除了平安銀行，其他大部分行長(zhǎng)僅僅披露了部分薪酬。
從年報(bào)披露來看，中國(guó)的銀行行長(zhǎng)的薪酬比較難與銀行規(guī)模、凈利潤(rùn)等指標(biāo)進(jìn)行直接橫向比較。實(shí)際上薪酬很大程度上與銀行的體制相關(guān)。平安銀行、招商銀行、民生銀行等高管薪酬更加市場(chǎng)化，而國(guó)有控股銀行的高管薪酬相對(duì)低一些。
而從未來看，高管薪酬將有更多限制趨勢(shì)。2015年1月《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》正式實(shí)施。
一位國(guó)有銀行人士透露，目前中央管理的金融機(jī)構(gòu)高管都實(shí)行了薪酬改革方案。地方銀行將執(zhí)行地方制定的薪酬改革方案，各地正在制定中。按照他們的測(cè)算，央企金融高管薪酬高的可能年薪也只有60萬(wàn)，薪酬與銀行業(yè)績(jī)指標(biāo)包括凈利潤(rùn)、不良等相關(guān)。預(yù)計(jì)2015年高管薪酬將大幅縮水。
“今年前幾個(gè)月部分國(guó)有銀行高管的月平均稅費(fèi)后收入只有5000－6000多元。”一位上海的銀行業(yè)人士透露。
銀行高管薪酬微漲
記者整理了已公布年報(bào)的銀行行長(zhǎng)薪酬。總體來說，國(guó)有大行和股份制銀行的高管薪酬略有上漲。
2014年年報(bào)顯示，國(guó)有五大行中，建設(shè)銀行行長(zhǎng)張建國(guó)稅前薪酬合計(jì)113.2萬(wàn)元，比2013年增長(zhǎng)了2.1%；工商銀行行長(zhǎng)易會(huì)滿稅前薪酬合計(jì)108.9萬(wàn)元，增長(zhǎng)了0.2%；中國(guó)銀行行長(zhǎng)陳四清稅前薪酬合計(jì)108.32萬(wàn)元，增長(zhǎng)了8.7%；農(nóng)業(yè)銀行行長(zhǎng)張?jiān)贫惽靶匠旰嫌?jì)107.15萬(wàn)元，增長(zhǎng)了1.2%；而交通銀行行長(zhǎng)彭純稅前薪酬合計(jì)100.76萬(wàn)元，其于2013年10月任交通銀行行長(zhǎng)，2013年稅前薪酬為42.01萬(wàn)元。
國(guó)有大行高管薪酬差距不大，而五大行凈利潤(rùn)增速也都是個(gè)位數(shù)。2014年工行、建行、農(nóng)行、中行、交行的凈利潤(rùn)分別為2762.86億元、2282.47億元、1795.10億元、1771.98億元、658.50億元；中行、農(nóng)行、建行、交行、工行的凈利潤(rùn)增幅分別為8.2%、8.0%、6.1%、5.7%、5.1%。
相比之下，股份制銀行之間高管薪酬差距明顯。從已公布年報(bào)的股份制銀行來看，以行長(zhǎng)薪酬為例，平安銀行行長(zhǎng)邵平薪酬最高，稅前報(bào)酬總額為835.27萬(wàn)元；招商銀行行長(zhǎng)田惠宇稅前報(bào)酬總額為474.60萬(wàn)元；今年一月份，民生銀行因原行長(zhǎng)毛曉峰事件，由洪崎董事長(zhǎng)代行行長(zhǎng)職責(zé)，其稅前報(bào)酬總額為450.74萬(wàn)元；浦發(fā)銀行行長(zhǎng)朱玉辰稅前報(bào)酬總額為150萬(wàn)元；李慶萍因于2014年7月任中信銀行行長(zhǎng)，其稅前薪酬總額為84.47萬(wàn)元；趙歡于2014年3月任光大銀行行長(zhǎng)，稅前總薪酬為78.10萬(wàn)元。
值得注意的是，除平安銀行外，其他銀行年報(bào)大都有“公司領(lǐng)薪的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的最終薪酬主管部門正在確認(rèn)過程中，其余部分待確認(rèn)之后再行披露”等類似的注解。例如，浦發(fā)銀行2013年年報(bào)顯示，行長(zhǎng)朱玉辰稅前報(bào)酬總額為150萬(wàn)元，但在2014年年報(bào)中，其2013年最終薪酬（稅前）為209.85萬(wàn)元，因此未披露的部分大約是39.3%左右。
此外，銀監(jiān)會(huì)《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》規(guī)定，商業(yè)銀行高級(jí)管理人員以及對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有重要影響崗位上的員工，其績(jī)效薪酬的40%以上應(yīng)采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高級(jí)管理人員績(jī)效薪酬的延期支付比例應(yīng)高于50%，有條件的應(yīng)爭(zhēng)取達(dá)到60%。例如，平安銀行2014年年報(bào)稱，本行高級(jí)管理人員從本行獲得的稅前報(bào)酬總額中包括了進(jìn)行延期且尚未支付的績(jī)效薪酬，該部分績(jī)效薪酬將在未來3年分年延期支付。
而與薪酬高低大幅震蕩相符的是，股份制銀行之間的凈利潤(rùn)增幅差距也較大。2014年招行、浦發(fā)、民生、中信、光大、平安的凈利潤(rùn)分別為560.49億元、473.60億元、455.67億元、414.54億元、289.28億元、198.02億元；平安、浦發(fā)、招行、光大、民生、中信的凈利潤(rùn)增幅分別為30.0%、15.0%、8.3%、8.3%、5.3%、4.4%。
限薪令“雙刃劍”
2015年1月1日，《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》正式實(shí)施。據(jù)了解，央企、國(guó)有金融企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右，削減后年薪不能超過60萬(wàn)元。
一些人士擔(dān)心，限薪令可能會(huì)引起國(guó)有大行高管流失。
近日，中國(guó)銀行薪酬最高的信貸風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)詹偉堅(jiān)離職，傳與降薪令有關(guān)，更引發(fā)了人們對(duì)此的熱議。
據(jù)年報(bào)顯示，2014年詹偉堅(jiān)稅前合計(jì)薪酬為574.48萬(wàn)元，2013年為574.04萬(wàn)元，是中國(guó)銀行薪酬最高的高管。
3月26日，中國(guó)銀行發(fā)布公告稱：“本行信貸風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)詹偉堅(jiān)于2015年3月26日任期屆滿，
任期屆滿后不再擔(dān)任本行信貸風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)職務(wù)。“中行同時(shí)表示，詹偉堅(jiān)已確認(rèn)其與本行董事會(huì)無(wú)不同意見，亦沒有任何其他事項(xiàng)需要通知本行股東。
公開資料顯示，詹偉堅(jiān)，香港人，自2007年3月起任中國(guó)銀行信貸風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)。此前，其先后在渣打銀行、美國(guó)信孚銀行、德意志銀行不同職位工作，曾任德意志銀行董事總經(jīng)理、亞洲地區(qū)（除日本外）首席信貸官。1983年獲香港中文大學(xué)理學(xué)士學(xué)位，1985年獲美國(guó)印第安納州立大學(xué)工商管理碩士學(xué)位。
記者查閱了中國(guó)銀行自2007年以來的年報(bào)，其不良貸款率總體呈下降趨勢(shì)，并在2012年和2013年降到了1%以下，不良貸款率依次為3.12%、2.65%、1.52%、1.10%、1.00%、0.95%、0.96%、1.18%。這個(gè)趨勢(shì)與整體銀行業(yè)不良率走勢(shì)相似，并不能完全體現(xiàn)詹的價(jià)值。