召之即來、干完就走、收益立顯，當下日結工正受到青睞，但務工者的權益保障卻存隱憂——
日結工市場現勞務中介層層轉包
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日結工在我國勞務市場早已存在。有勞動者為了“來去自由”選擇日結工，有勞動者則把日結工當成失業中的“過渡期”。不過，在這一勞務市場中，往往存在勞務中介層層轉包、扣押工資等現象。而“無約束”“無協議”的“自由”背后，也給勞動者權益保障埋下隱患。
9月12日早上9點多，廣東深圳龍華汽車站人頭攢動。“找工作，乘電梯到三樓！”在車站三樓的龍觀人才市場，有中介拿著喇叭喊著。
在這里，“工資日結”有不小吸引力。召之即來、干完就走，工作輕松，收益立顯。有務工者稱，這樣的打工如同“打醬油”。在一些“日結用工群”招工信息中，招“醬油工”、干“醬油活”，成為高頻詞。
后疫情時代，催生了不少新的日結工種，使得“醬油工”們又多了些選擇。不同于共享經濟中的網約工，這群在派單系統之外、等待勞務中介拋出各類崗位空缺的“醬油工”，合法權益該如何維護？
勞務中介層層轉包存隱憂
《工人日報》記者在深圳勞務市場了解到，日結招聘工種眾多，一直是最受歡迎的工類之一。
“日結大部分是上午進，晚上發錢，結工資很快。”如同正在龍觀人才市場找日結工作的文先生一樣，不少找日結工作的工人就是想掙快錢、急用錢。在勞務市場，“來錢快”已然成了日結工作的代名詞。
在眾多工種中，文先生偏好物流，主要負責分揀、裝卸貨等，工資18~22元/小時。“日結物流工需工作12小時/天，其間有1小時休息時間。物流工作相對輕松一些，更靈活自由，不像在工廠守著流水線般無聊”。
除了為賺快錢而做日結工，也有一些處于待業期的勞動者，把日結工當成“過渡期”，賺點生活補貼。“我有一份正式工，但在休息日，我也會干日結工，這樣可以多賺點錢。”黨先生告訴記者。
除了線下的勞務市場，線上的微信群、貼吧等平臺，是另一個日結工的主要蹲守陣地。
“【和平日結】17元/小時，包住不包吃。長白班，坐班……工期最少1個月，不滿罰款300元！”
這是一個招工微信群發的一則信息。8月22日~25日期間，《工人日報》記者加入的兩個招工微信群共發了163則招聘信息，其中有30份是找日結工的。此外，群里也不乏求職者主動詢問是否有“醬油活”。
不過，通過這些渠道尋找工作，往往存在勞務中介層層轉包現象。
“勞務中介層層轉包，最大的問題就是勞動權益保護方面有障礙。” 廣東耀文律師事務所律師張愛東告訴《工人日報》記者，一些招聘信息往往經過中介多重轉手，導致每一層都收取不同的中介費，直接影響著鏈條末端的日結務工者最后到手的收入。并且，一旦發生人身傷害，務工者往往不知道該找誰。
疫情暴發催生出不少新工種
隨著后疫情時代的到來，許多新的日結工種悄然出現，如防疫保安、防疫護士等。
據勞務市場一名招工中介介紹，受疫情影響，一方面許多企業用工需求減少，招工崗位常常是供不應求；另一方面，也出現了一些與防疫相關的新工種，加之此類工作工資相對較高，受到不少日結工求職者的青睞。
“以防疫保安為例，該崗位根據工作內容分為好幾種。需要日結工的，主要是隔離酒店的保安崗。”這位中介說，此類日結保安，入職門檻較低，無須任何技術，年齡55歲以下均能做。
據了解，在今年三四月深圳疫情較嚴重期間，防疫保安工資為300~450元/天。防疫護士則主要是協助醫護人員進行核酸檢測，工資400元/天，相對要求較高，需持雙證才能上崗。
“工資日結，押一天”“工資日結，押3天”“干不滿15天，前3天工資無”……日結招工信息中，大多附有此類條件。“來錢快”背后，也需承擔風險。除了押扣工資，扣押金、遇上黑中介也困擾著日結工。
“只要提供身份證復印件就行，中介不會向勞動者收取費用，一般由廠方出。” 日結工倪先生告訴記者，招工信息都由中介口頭告知，甚至工錢多少也是口頭承諾，無須簽訂任何協議。
“又不是長期工，要求太多，招不到人的。”在深圳市龍華區一天橋上招工的中介直言，日結工和中介的關系是各取所需，雙方達成“共識”即可。
“押證件是犯法的，我們可不敢。”該中介還告訴記者，如今勞務市場不會扣押證件，但扣押工資依然存在，比如做一個月扣押10天，做3天押兩天。
勞務市場有待進一步規范
“工作內容與約定不符、薪資報酬與約定不符、因工受傷無保障等，這些都是常見的日結工權益受損情況。”廣東啟通律師事務所律師李雄章說。
“無約束”“無協議”的“自由”背后，“醬油工”的權益該如何維護？
“日結工資的勞動者，在實踐中往往是臨時工，與用人單位的關系往往是勞務關系。”張愛東直言，這種關系下，發生工傷、工亡事故，往往難以獲得工傷保險待遇。
記者注意到，在維權方面，該群體有“抱團取暖”意識，往往會相互提醒。7月27日，有用戶在日結工貼吧發了一則帖子——日結工注意以下幾點：收押金、報名費、體檢費、服裝費等一切費用的都是騙子。記者在各大招聘群，也留意到有勞動者發消息提醒某招工信息不真實。
“提醒”只是事前保護。當勞動權益受到侵害后，該群體維權難度很大。
“日結工往往不知道用工主體是誰，實際上也沒有準確的用工主體，而是包工頭甚至普通的工人叫他們過來勞動，干完就走。”張愛東說，“一旦發生人身傷害事件，既要證明用工主體是誰，又要證明工資情況。然而，由于工資是日結的，在同一用工主體，往往沒有連續的用工記錄，會導致舉證困難。”他認為，這部分群體的勞動保障，應當有行政機關的介入監督和規范管理。
李雄章建議，日結工在接受工作時，應盡量直接與工廠取得聯系，少接觸層層轉包的勞務中介；同時盡量簽合同，明確報酬、工作內容等。若未簽訂協議，也要保留工廠招工簡章、工資記錄等相關證據。
李雄章提出，應該進一步規范勞務市場，明確用人單位、用工單位責任和義務，并加強對勞動者、勞務提供者的普法宣傳。針對互聯網平臺發布日結工作的，還需進一步加強互聯網平臺管理及信息管理。對于需要錄用日結工的企業，建議制定完善的日結工用工制度，明確與日結工之間的權利和義務。通過勞務市場招日結工的，還需選擇正規、信譽高的勞務市場并通過協議明確雙方權利義務，限制勞務層層轉包。
劉友婷