中新網上海7月4日電(記者 許婧)上海市人力資源和社會保障局4日公布的2014年上海企業工資增長指導線的平均線為12%。
當天，上海市人力資源和社會保障局、上海市總工會、上海市企業聯合會/企業家協會、上海市工商業聯合會等公布了《關于2014年本市企業工資增長指導線的通知》。
通知規定，上海生產經營正常、經濟效益增長的企業，可參照平均線確定工資增長水平，而上年平均工資水平為上海職工平均工資二倍以上的，可參照平均線以下水平增長工資；
上海企業工資增長指導線的上線和下線分別是16%和5%。其中，生產經營正常、經濟效益較好，并且上年平均工資水平低于上海職工平均工資60%的企業，可參照上線增長工資；經濟效益較差的企業，可參照下線增長工資。
值得關注的是，生產經營困難、虧損的企業，經職工代表大會(或全體職工大會)討論通過后，工資增長可以低于下線。
《通知》要求，企業應當建立與經濟效益相協調的工資正常增長機制，積極開展工資集體協商，合理確定本企業職工工資平均增長幅度，以及不同崗位人員的工資調整幅度，既促進企業的發展，又保障職工的權益，維護勞動關系的和諧穩定。企業在確定工資增長時，應著力提高工資水平偏低的生產服務一線崗位人員工資水平，一線職工工資增長幅度應當不低于本企業職工工資的平均增長幅度；要妥善處理好高管與普通職工的工資分配關系，企業高管的工資增長應低于本企業職工工資的平均增長幅度。