原標題：一份調查顯示：四成白領因年終獎考慮跳槽

　　 智聯招聘最近發布的一則年終獎調查顯示，年終獎在白領心中的重要度介于“重要”和“非常重要”之間，但2014年白領年終獎預計發放比例不足四成，許多白領因年終獎不滿意考慮跳槽。

　　 此次白領年終獎調查共收回有效問卷10151份。其中僅15.8%的人已經拿到年終獎，有23%的人得到企業承諾說年后發放，還有61.2%的人沒拿到年終獎。

　　 在能夠拿到年終獎的白領中，93.1%的人拿到的是現金，7.2%的人拿到實物。在后一種情況中，20%的人對拿到實物這件事“耿耿于懷”。有人吐槽說，火鍋底料、一箱臘肉、整容資助、電磁爐組合鍋具、老板畫的餅、一張有中500萬元大獎機會的雙色球彩票、充氣娃娃……堪稱“世上奇葩年終獎”。

　　 在滿分5分的情況下，2014白領年終獎滿意度指數僅為2.23，表明白領們整體對年終獎并不滿意。其中，廈門白領年終獎滿意度最高，達到2.79，其次為南昌，滿意度指數為2.69，煙臺白領最不滿意年終獎，滿意度指數僅為1.71。

　　 從行業看，能源、礦產、環保行業白領的年終獎平均數高達2.4萬元，金融業和政府機構的年終獎平均數也超過2萬元，高于其他行業。房地產、建筑業的平均年終獎約為1.2萬元，服務業的年終獎平均數最低，約為7000元。

　　 從工作年限上看，工作時間越長，年終獎的平均值越高：10年以上工作年限的白領年終獎平均值為2.8萬元，3年以內工作年限的白領在年終獎上差異不大。調查得出結論稱，工作3年是年終獎平均值飛躍的分水嶺。

　　 另外，國有企業年終獎平均值較高，將近2萬元，私營或民營企業年終獎平值較低，略高于1萬元。

　　 調查顯示，大多數白領非常看重年終獎，他們在衡量一份工作的薪酬福利水平時，年終獎的重要度達到了3.8（滿分為5分）。

　　 2014年，許多行業經歷了巨大的沖擊。超過五分之一的人表示，自己的年終獎沒有變化（包括本來就沒有年終獎的情況），還有五分之一的人認為，公司經濟效益太低導致年終獎減少或沒有，五分之一的人因為剛剛跳槽或剛參加工作沒有年終獎，另外五分之一的人認為，領導太苛刻導致年終獎減少。

　　 年終獎發得好不好，會成為你跳槽的原因嗎？調查結果顯示，四成白領表示會因為年終獎考慮跳槽，其中18.6%的人明確表示“會將年終獎作為重要的決定因素”。

　　調查顯示，部分金融、醫藥、高科技企業有意上調年終獎