原標題：調查稱62.1%基層公務員認為自己屬低收入群體

　　國考降溫、漲工資、養老金并軌、職務職級并行……隨著改革的推進，公務員一次又一次被推到了風口浪尖。這邊廂，有網友發帖說公務員“福利高”“工作清閑”，是“超國民待遇”群體；那邊廂，有公務員忍不住網上“曬”工資單以證清白。爭論在網上悄然展開。

　　處于公務員隊伍中的青年群體，大多仍浮沉在基層，他們自認工資不高、職務不高、權力不大，但在這場爭論中，他們也成了尷尬的群體。改革大幕下，身陷輿論漩渦中的基層青年公務員處境究竟如何？求職中的年輕人現在如何看待公務員這個職業？來看看他們的所思所想。

　　62.1%的人認為與同齡人相比，自己屬于低收入群體

　　最近，一條公務員要漲工資的帖子在公務員小王的朋友圈里迅速火了起來，茶余飯后，聊起這件事，小王和同事們都有點興奮。

　　其實，小王已經不是第一次聽說這個消息了，“差不多每隔一段時間就要傳一次。”小王說，每一次新的消息傳出來，都比上一次細節更豐滿，這讓小王覺得，漲工資這事兒，“應該靠譜”。

　　小王今年27歲，本科畢業后到現在，他已經在北京某街道綜治辦工作了5年。辦公室的其他同事們都比他年長不少，所以大家都叫他小王。

　　談到漲工資，小王有不少話想說。小王現在每月到手的工資3400元，跟朋友在單位附近合租了一套40多平方米的兩居室，“每月房租就占了工資的一大半，再加上其他的支出，入不敷出是常有的事”。

　　父母心疼小王，從來不讓他給家里寄錢，老兩口靠自己的退休工資度日，反倒時常接濟小王，這讓小王感到很愧疚。眼看就要過年了，可越到這個時候，小王越是近鄉情怯，撓頭不已，“一來老家的親戚朋友總是特別關心談對象的事，二來給孩子們的壓歲錢也是一筆不小的開銷。”

　　小王的情況不是特例，根據不久前北京團市委針對北京市80后青年公務員的一項問卷調查，這些青年基層公務員的月收入水平在4530元左右。他們對經濟收入的滿意度明顯偏低，不滿意率達47.4%。62.1%的人認為與同年齡段的人相比，自己屬于低收入群體，僅有36.5%認為屬于中等收入群體。生存性支出所占比重較高：月支出最多的三個方面分別為房租或房貸、吃飯、撫養子女。

　　對于漲工資，小王盼了很久，“上一次公務員工資普漲已經是10年前了。”但小王也聽說，隨著養老金并軌，即便工資漲了，漲幅的一部分也將會用來交養老金，所以實際的漲幅相對有限。還有人說，此次基本工資的增長與級別掛鉤，一部分是由先前的績效工資和津貼補助轉化而來，所以實際的增長并不十分可觀。

　　讓小王困惑的并不是公務員工資的漲幅，而是社會輿論對公務員漲薪的議論紛紛，“一次我在地鐵里無意間聽到兩個人在聊公務員漲薪，一個說‘你聽說公務員要漲薪了嗎？’另一個說，‘聽說了，好像要翻一番呢。’”小王說他聽到這兒時，差點笑出聲，可這笑里卻是五味雜陳。

　　據北京團市委的問卷調查，有77.2%的受訪者認為社會上對公務員的批評比贊揚之聲多。“都說公務員是人民的公仆，為人民群眾服務是分內的事。我們需要的不止是漲工資，更希望得到社會輿論和服務對象的理解和支持。”小王說。

　　“離職”的想法大多只是抱怨，但青年公務員對未來職業發展的期待也日益多元

　　小周是小王的大學師弟，今年正趕上畢業求職，剛剛參加了“國考”筆試的他，也常常來找小王這個體制內的“老人”取經。小王給他的建議是：“體制內的工作不能用好與壞來衡量，其實和其他工作一樣，關鍵看你想要什么、想做什么。”

　　與往年不同，連續多年高燒不退的“國考熱”如今開始降溫。今年國考資格審查的數據顯示，共有140.9萬人通過資格審查，比去年下降11.5萬人，報名人數創五年來新低。

　　談到公務員這條路的優勢，“戶口”“穩定”“社會地位”，成為小周和同學們口中出現頻率最高的關鍵詞。小周的父母都是縣政府的公務員，畢業之后就分配到了現在的工作單位，半輩子沒挪過椅子，甚至連念頭都沒動過。他們都希望小周找一個“文一點、穩一點”的工作。

　　但在小周和同學們眼里，雖然“穩定”也是求職中的重要指標，但如今影響力也在變弱。“現在時代變化太快，我們這一代人很難再一輩子都坐在一個工作崗位上了”，小周說，“體制外的師兄師姐，大約三四年就可能換工作了，一些在外企工作的可能跳槽頻率更高。以前公務員是金飯碗，更是鐵飯碗，現在不一樣了，即便我考上了公務員，也很難保證一輩子不再更換工作。”

　　北京團市委的問卷調查印證了小周的說法。根據這項調查，北京市青年公務員對未來職業發展呈多元化期待。關于職業發展規劃，有13.2%考慮未來選擇創業或自由職業，7.2%考慮選擇學業深造。但對于大多數青年公務員來說，“離職”的想法目前大多還只是一種抱怨，轉化為實際行動的并不多。

　　“高考本來獨木橋，就業如今一線天；莫笑范進瘋中舉，萬人爭當公務員。”某高校負責就業咨詢的李老師幾年前曾為“公務員熱”寫下這樣一首打油詩。“但放在今年的大形勢下，這詩就不那么切合時宜了。”他說，“以往同學們都會問好多關于國考、公務員的問題，今年最大的變化，就是價值多元的趨勢明顯了，除了落戶上的優勢以外，公務員已經逐漸走下神壇。”

　　“公務員隊伍不是想來就來、想走就走，在基層做公務員，需要一點情懷”

　　與小王同一批分到北京市某區工作的一共有49人，到目前已有15個人因各種原因選擇了離職。小王說，“這是每個人的職業規劃不同，沒必要上綱上線。應該讓真正想當公務員的人當公務員。”

　　前不久，小王被提拔為副科。欣喜過后，他更感壓力。未來的上升空間，是他要考慮的一個現實問題。小王說，當不當“長”，他看得并不那么重，可在現行的體制里，公務員薪資水平卻與職務緊密相關，“當不當‘長’，不僅僅是能力得到認可，也是生計問題。”公務員職務職級并行制度的頒布，似乎讓奮戰在基層的小王和同事們看到了希望。制度實行以后，將實現職務和職級兩個晉升渠道，即便行政職務難以晉升，至少可以憑借職級獲得合理的待遇和尊嚴。

　　小王的領導老周已經在基層奮戰了27個年頭，最近，他常常這樣告誡小王，“沒準公務員這個職業以后就不和‘當官’這個詞直接畫等號了，但也并不是說公務員隊伍想來就來，想走就走。”他感慨道，“尤其在基層做公務員，需要一點情懷。”

　　小周的同學小羅也參加了國考，在筆試環節，他獲得了將近140分的高分，順利進入面試。本科就是學校學生干部的他，在畢業后又志愿參加了研究生支教團，在四川省的一所鄉鎮中學支教一年。在體制內的師兄曾“告誡”他，“現在別說是福利房，連逢年過節的小福利也都不見了蹤影。你可要想清楚。”小羅對此不以為意，“支教時，有個村里老奶奶聽說我是北京來的，拉著我的手，說要‘反映問題’。這些經歷讓我明白，我們需要做的還有很多，公務員就是這樣一個施展抱負的平臺。”小羅也明白，實際的公務員工作可能會與自己想象中的大為不同，但他已經做好了準備，“做公務員，情懷不是萬能的，但沒有情懷卻是萬萬不能的。”

　　“上面千條線，下面一根針”，每天的工作瑣碎而繁雜，和許多青年公務員一樣，小王也曾有過疑惑，“選拔考試時行測、申論的內容包羅萬象，通過考試的個個都是‘通才’，可實際工作卻常常不是那么一回事，經常要跟電話、文件打交道。”但每當看到經自己手的策劃、文件轉化成實實在在的工作成果或者是幫扶對象的一句感謝，小王就會更加篤定堅守，“能干點實事就好，找到了自己存在的價值，這種感覺，挺幸福！”小王說。