“簡歷不知道投出去多少，現在還是沒找到合適的工作。”正在山西大學讀研究生的馬俊告訴記者，眼看就要畢業了，可工作還是沒著落。而媒體報道的今年山西高校畢業生總量達20萬人，比去年凈增1.8萬人，更讓他感到壓力巨大。馬俊表示，找工作的標準已降低了很多，只要有個工作就行，先養活了自己再說。

　　省就業服務局發布的3月份《山西省部分城市人力資源市場職業供求分析》指出，1-3月份，用人單位通過市場提供就業崗位17.06萬個，入場求職者27.06萬人次，人力資源供大于求。記者了解到，在一季度市場招聘中，用人單位把“有工作經驗”列為招聘條件之一，而當前的求職者多為應屆畢業生，因此，這些崗位讓應屆畢業生可望不可即。省人力資源市場最近舉辦的一場大型招聘活動中，民營企業有686個崗位需1年以上工作經驗、外資企業有505個崗位需2年以上、國有企業576個崗位需3年以上，而求職者近九成為應屆大學生。

　　針對畢業生擇業，山西鋒衛律師事務所馬文濤律師建議：首先要了解單位性質，確認單位是否正規、合法；其次要重視勞動合同，應簽訂書面勞動合同，否則發生勞動糾紛，維權艱難。

　　關于試用期的問題，按照《勞動合同法》有關規定，馬文濤給出了3組數字：311、132、36。311是指勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；132即勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；36是說3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。如果以完成一定工作任務為期限，或合同期限不滿3個月的不得約定試用期。而且，試用期間，工資不得低于單位同崗位最低工資的80%。

　　馬文濤建議，畢業生在找工作之前，應該適當了解一些法律知識，這樣可以有效地幫助自己減少不必要的糾紛。(王偉婷)