中新網(wǎng)上海10月17日電(記者 許婧)上海市歐美同學(xué)會·上海市留學(xué)人員聯(lián)合會17日在滬舉辦第六屆留學(xué)人員職業(yè)發(fā)展公益論壇暨“百城同臺”海歸人才招聘會，吸引了500余名海歸求職者參加，現(xiàn)場收到簡歷千余份，百名海歸達成就業(yè)意向。

　　在求職意向方面，較前幾屆的招聘會相比，海歸學(xué)子不再只關(guān)注外企，“擇業(yè)型”求職理念逐漸向“創(chuàng)業(yè)型”轉(zhuǎn)化。近兩年，本土企業(yè)迅速崛起，品牌知名度、行業(yè)領(lǐng)先度以及薪資水平大幅增長，特別隨著電商、互聯(lián)網(wǎng)+等行業(yè)的興起，“創(chuàng)業(yè)型”本土企業(yè)越來越受到海歸青睞。

　　據(jù)上海歐美同學(xué)會的統(tǒng)計，雖然大多數(shù)海歸期望就職于外資企業(yè)或中外合資企業(yè)，但超過一半的海歸最終就職于民營企業(yè)。

　　海歸出身的51offer首席執(zhí)行官王影指出，民營企業(yè)目前仍是國內(nèi)就業(yè)市場的主力軍，隨著本土企業(yè)國際化進程的加快，更加愿意招聘具備國際化視野的海歸人才。

　　從參會的企業(yè)組成可以看出，在前幾屆的招聘對接會中，外企參加比例超過3/4，本土企業(yè)招聘的成功率低于外企。而本屆參加招聘的40余家企業(yè)中，近一半為本土企業(yè)。

　　現(xiàn)場信息也顯示，海歸人才的就業(yè)選擇已逐步趨于多元化。期望從事的行業(yè)不僅停留在金融及相關(guān)服務(wù)業(yè)、計算機等領(lǐng)域，已逐步延伸向教育與科研、生物工程、醫(yī)藥、新能源與新材料、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)等行業(yè)。此外，在海外有相關(guān)工作經(jīng)驗的海歸求職者，更受到用人單位的關(guān)注。

　　國家“千人計劃”專家、上海巨哥電子科技有限公司總經(jīng)理沈憧棐認為，當前很多優(yōu)秀技術(shù)型海歸人才的職業(yè)選擇，已經(jīng)指向了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)，但是技術(shù)人才走向管理全方位人才是一個角色轉(zhuǎn)換的過程，需要成熟的心態(tài)和理性的思考。如果不清楚是否適合創(chuàng)業(yè)，可以先加入創(chuàng)業(yè)公司學(xué)習(xí)和摸索。

　　資深高管教練、開疆公司創(chuàng)始人吳曉莊建言海歸學(xué)子，職業(yè)選擇要處理好專業(yè)與職業(yè)的選擇、創(chuàng)業(yè)與打工的選擇、個人愛好與特長的選擇，面對就業(yè)的多元化選擇，在職業(yè)起步的初期就要準確找到自己人生定位的“GPS”。

　　以“海歸職通車”為品牌的留學(xué)人員職業(yè)發(fā)展公益論壇已連續(xù)舉辦5年，此次的招聘會的一大個亮點，在于該活動作為全球“百城同臺”海歸人才招聘會的分會場之一，首次在同一時間與全球100個以上城市，共同搭建海歸人才求職招聘的平臺。上海作為重要的分會場之一，邀請了中國商飛、騰訊、SMG、西門子、思科、博世等40余家國內(nèi)外知名企業(yè)現(xiàn)場招聘，1/3為世界500強企業(yè)，涉及金融業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、先進制造業(yè)等多個行業(yè)。(完)