蔣佳冀準備駕機升空。王 江攝

　　12月19日，100名“改革先鋒”中最年輕的代表、西部戰區空軍航空兵某旅旅長蔣佳冀回到部隊，當晚就召開常委會梳理研究年底前的訓練任務。第二天，部隊按計劃展開了飛行訓練。

　　走下無上榮光的領獎臺，轉身就融入身著藍色飛行服的團隊中，談到剛剛獲得的榮譽，蔣佳冀由衷感慨：“這不是我個人的榮譽，而是屬于我們這個在改革強軍中不斷奮進的團隊。”

　　這個團隊不一般——

　　2016年初，三奪“金頭盔”的蔣佳冀率隊從西南腹地轉場到某高原機場，征塵未洗就升空展開空中警巡。緊接著，他又帶領團隊展開自由空戰、實彈打靶、常態化夜航等高難課目訓練和戰法研究，為已經創造空軍高原飛行史上多項第一的團隊再添新績。

　　2017年4月，部隊編制體制調整，蔣佳冀任空軍航空兵某旅旅長。組建后第一個飛行日，他就組織全部新員首飛，第一個月即完成跨區機動、下半夜飛行等訓練任務。幾個月后，他帶領團隊再上高原執行重大駐訓任務。

　　怎樣讓“腦子”盡快跟上“轉變”的節奏？如何將團隊鍛造成能擔負使命的先鋒勁旅？這名“80后”指揮員無時無刻不在思考。駐訓半年時間，他們奉命牽頭負責某高原機場各型飛機的作戰戰備訓練，還對作戰戰法、空域劃分提出了多項建設性意見。

　　2018年初，該旅列裝國產某新型戰機，并同步推行落實新一代軍事訓練法規。新裝備、新大綱，同時面臨兩個新課題，蔣佳冀肩上的擔子愈發沉甸甸。

　　怎么辦？他與黨委一班人積極轉變建設發展理念。換裝伊始，他們一邊組織飛行員赴廠家學習，一邊邀請電抗、地導、雷達等領域專家來部隊授課。換裝過程中，每飛完一個架次，他們就立即復盤總結，教官指出問題不留情面，飛行員闡明觀點不懼權威，講評室充滿了“火藥味”……

　　他們還充分發揮官兵積極性和創造性。謀劃全年和階段工作，基層主官暢所欲言，規劃作戰任務，飛行人員各抒己見。他們通過明確每個人、每個崗位的角色定位，發揮新型教官的主觀能動性，將戰斗意識傳導至全體官兵。“那些天，教官們竭盡全力，經常是上午8點進場，晚上10點才退場。”蔣佳冀一開口就為自己的團隊點贊。

　　與蔣佳冀同批招飛的資深教官李超，去年7月加入這個團隊。一年多高強度的訓練下來，曾在空軍組織的強訓中與百余名精英飛行員過招的李超，對團隊的“領頭雁”蔣佳冀評價甚高：“他飛得好，思想開放，學習用功，并貼近實戰加入自己的思考，給飛行員創造空間，發揮一切潛能。”

　　“我們都要感謝這個好時代，讓我們這一代飛行員踏上了改革強軍的節拍，為戰而研、為戰而練、為戰而飛！”蔣佳冀告訴記者，經過短短8個月的訓練，已有數十名飛行員完成了改裝訓練任務，并駕新機完成復雜電磁環境下實彈打靶，創造了該機型的多個“首次”。（李建文）