在中國，大多數人才招聘網站走的是“大而全”路線，從CEO到鐘點工，業務幾乎涵蓋所有領域；而英才網聯(北京)科技有限公司(下稱“英才網聯”)，則憑借“人才專賣店”模式，在殘酷的市場競爭中搶得先機。

　　記者 崔曉林|北京報道

　　在中國，大多數人才招聘網站走的是“大而全”路線，從CEO到鐘點工，業務幾乎涵蓋所有領域；而英才網聯(北京)科技有限公司(下稱“英才網聯”)，則憑借“人才專賣店”模式，在殘酷的市場競爭中搶得先機。

　　提起英才網聯獨特的發展模式，企業創始人兼總裁陶惠瓊表示，“一家企業，采取什么樣的經營模式其實并不重要，重要的是你是否誠實守信。”

　　做誠信的招聘平臺

　　陶惠瓊深居簡出，很少出現在公眾視野中，更很少接受媒體采訪。今年中秋節前夕，就企業誠信問題，陶惠瓊向記者發表了自己的見解。

　　在陶惠瓊看來，改革開放30多年來，中國經濟飛速發展，但有些方面卻明顯落后了，“假冒偽劣產品屢禁不止，虛假信息隨處可見，有時候，你分不清哪些是真的，哪些是假的，一些企業眼里只有利益，忘記了世界上還有‘誠信’二字。”

　　陶惠瓊認為，誠信守信是一個國家、一個民族，一家企業、一個個人的生存之本，本應該是任何人都應該遵守的行為準則，無需置疑、無需宣揚。但隨著經濟的發展，競爭的日趨激烈，不擇手段的欺詐行為大行其道，有時給人的感覺反而是這樣才是積累財富的捷徑。漸漸地，“不講誠信”成了企業致富捷徑，這是令人痛心的一種現象。

　　“作為一個企業家，我堅持認為誠信是企業的生存和競爭之本，英才網聯的企業座右銘是‘誠實、誠信，成就未來’，我們對每一個員工也是這樣要求的。不誠實的行為，就像毒藥一樣，將損害其他企業或個人的利益。也許，違背誠信原則會給企業帶來短期效益，但長遠看，最終不僅害人，更加害己。” 陶惠瓊說。

　　陶惠瓊認為，招聘行業其實對參與各方的誠信的要求很高，招聘一方是否是真實存在的企業？發布信息是否是真實的需要？求職一方，個人投放的簡歷是否是真實可靠的？招聘平臺是否有誠信？無論供需雙方還是平臺本身，任何一方的誠信出現問題，都會給其他各方帶來影響，也最終會給自己帶來損失。

　　陶惠瓊介紹，作為行業招聘平臺，英才網聯倡導各方遵守誠信原則，公司會在招聘企業真實度等方面下功夫，確保最大限度地減少不誠實信息的出現，以保障求職者利益。

　　具體的操作方法包括要求招聘企業提供工商注冊、營業執照，有專門的部門審核招聘企業提供的資料；接到對招聘企業不實投訴時及時進行處理，向求職者進行宣傳，要求他們提供的簡歷要誠實可靠，只有各方遵守誠實誠信的原則，招聘平臺才能達到最高的成功率，才能達到最佳滿意度。

　　“服務”是最好的“商業模式”

　　中國互聯網招聘行業盡管已走過十幾個春秋，但在新技術的不斷沖擊下，面對移動終端、微信朋友圈等自媒體的快速發展，傳統互聯網招聘企業如何應對？

　　近10年來，網絡招聘行業快速發展，已占到整個招聘業的50%份額，網絡招聘已經被越來越多的求職者和用人單位所接受。但隨著互聯網應用、搜索引擎、智能手機快速發展，加上微博、微信等更廣泛的圈子文化的形成，招聘業也呈現“多元化”發展的態勢。

　　對此，陶惠瓊認為，隨著中國經濟的轉型，科技興國戰略的推進，企業對專業人才的需求將進一步加大。目前，人才招聘領域呈現行業越分越細、平臺越搭越多的特點。

　　“靶向更精準、口碑更好、更貼近客戶需求——這樣的企業將在紛雜而海量的信息中脫穎而出，誰能大大提高招聘成功率和滿意度，誰就將成為勝者，制勝的法寶不是信息，而是服務。” 陶惠瓊說。

　　陶惠瓊認為面對海量信息，企業想找到適合自身及長遠發展的人才，還是要通過購買服務來完成。

　　“不管這世界發生何種變化，‘做好服務。”陶惠瓊說。

　　打造人才市場的“私人定制”

　　在人才招聘市場，一直存在“兩難”問題，一方面，企業求賢若渴；另一方面，大量求職者找不到理想工作。

　　對此，陶惠瓊認為，這一現象是多種原因造成的，其中最重要的原因是用人單位和求職者有著各自不同的訴求。企業希望招來的員工經驗經歷豐富且一專多能，能迅速而熟練地開始“干活”。而求職者呢？則更注重待遇、企業規模、發展前景及個人的職業機遇。于是，人才招聘市場就像醫療市場，大醫院人滿為患，小醫院空曠冷清。

　　陶惠瓊介紹，針對這種兩頭難的局面，英才網聯從兩方面入手，一方面引導求職者，尤其是缺乏工作經驗的應屆畢業生樹立正確的求職心態；另一方面，引導企業進行各種培訓，讓人才更快了解企業，更快進入角色。

　　除此之外，英才網聯還定期舉行沙龍，與客戶中負責人事的人員進行交流，讓他們更深入了解勞動法并分享管理人才、使用人才的經驗。另外英才網聯也會做一些職業培訓、人才測評等方面的工作，幫助求職者提升執業水平，幫助用人企業提高篩選人才的效率。

　　陶惠瓊向記者表示，針對人才市場的發展趨勢，英才網聯上線“高端人才服務”頻道。該頻道旨在為高端管理人才、行業專業人才和有高端職位招聘需求的企業客戶提供相應的“綠色求職招聘通道”。

　　頻道還創新了職位與人才的匹配系統，將職位要求與高端人才的職業期望緊密結合，精準匹配。企業客戶也可在行業“高端人才服務頻道”發布最新高端和專業職位需求信息，當然這些信息均經過英才網聯資深招聘顧問的嚴格審核，保證招聘信息的真實有效，確保了求職招聘的高效精準。

　　作為國內最早成立的分行業專業人才招聘網站，英才網聯匯集了建筑、醫藥、化工、金融等10多個行業網站，談到未來的發展，陶惠瓊表示，公司成立10多年來，不求高速擴張，只注重磨煉內功，不斷提高服務的專業水平，不斷探索更加有效的讓客戶滿意的服務產品，努力提高招聘的成功率以及客戶滿意度。

　　“更貼近不同地域的客戶，為客戶提供更加便捷高效的服務是我們不斷努力的方向。” 陶惠瓊說。