近兩年來，一些單位借八項規定之名不給職工發福利了，省兩會之際，不少代表委員針對這一現象展開熱議，呼吁恢復職工正當福利，華商報對此持續報道，并采訪了省總工會等部門。

　　華商報記者昨日獲悉，省總工會27日正式出臺基層工會經費用于職工集體福利的具體標準，工會逢年過節向全體員工發放少量節日慰問品，每人每年總額一般不超過1000元；會員生日慰問品費用不超過200元。

　　逢年過節慰問全年一般不超3次 生日慰問費用不超過200元

　　華商報記者昨日從省總工會獲悉，《陜西省總工會關于貫徹落實全國總工會加強基層工會經費收支管理有關規定的意見》出臺，其中明確工會經費可用于職工集體福利的包括慰問、補助和獎勵等方面，其中包括：

　　逢年過節向全體員工發放少量節日慰問品，“逢年過節”的年節是指國家規定的法定節日；“節日慰問品”原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等。逢年過節慰問全年一般不超過三次，每位會員每年節日慰問品總額一般不超過1000元。

　　工會經費可用于會員生日慰問。會員本人過生日，工會應慰問祝賀。基層工會可以向會員送生日蛋糕等慰問品，也可向會員發放指定蛋糕店的領取蛋糕券。慰問品費用不超過200元。

　　省總工會：基層工會發福利要經得起紀檢部門審核

　　省總工會要求，各地基層工會應按全總和省總有關規定制定切合本單位實際情況的福利具體標準。標準應首先符合中、省紀委反腐倡廉相關規定，不得購買黨風廉政建設有關規定明令禁止發放的物品；要結合本級工會經費財力實際，遵循合理、適度原則確定。制定福利標準，須經本級工會委員會和經費審查委員會討論通過，并向同級黨政領導匯報征得同意，報上級工會備案。

　　發放福利時，審批手續應齊全，簽收應規范到位，經得起紀檢、審計機關和財務、經審部門檢查審核。文件重申，對違反中央八項規定精神的行為，要嚴肅批評，及時糾正，情節嚴重的，按有關規定堅決查處，努力確保工會系統不發生違規違紀違法問題。

　　華商報記者從省總工會了解到，上述具體標準是省總工會根據全省16.6萬工會組織工會經費的平均水平制定的，并參考了上海、浙江、河南等省市新近出臺的工會福利標準。

　　這一具體規定已于昨日正式下發全省各市、楊凌示范區、韓城市總工會，各省級產業工會、省總各直管單位工會和省總各直屬單位。

　　>>背景鏈接

　　去年7月，中華全國總工會下發了《關于加強基層工會經費收支管理的通知》，規定工會經費應當全部用于為職工服務和開展工會活動，包括由工會組織的職工集體福利等方面的支出，主要用于工會組織逢年過節向全體員工發放少量的節日慰問品，會員本人過生日的慰問，會員個人和家庭發生困難情況的補助等。

　　去年12月，全總財務部又下發了《關于加強基層工會經費收支管理的補充通知》，對“逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品”等慰問、補助、獎勵事項做了詳細解釋。“關于少量的標準”，以及其他事項“具體執行的標準”，全總要求“由省級工會根據當地實際情況來確定”。

　　華商報記者 陳琳

　　>>其他地方標準

　　上海：

　　逢年過節發放少量慰問品全年最高人均不超過400元

　　河南：

　　每位會員全年所有節日慰問合計總額不得超過1000元，慰問形式主要是實物。