中新網南京7月9日電 (孫權)無錫市公安局9日舉行深化“無錫公安鐵軍”品牌建設新聞發布會。無錫市副市長、公安局長趙志新在會上介紹，該局通過建立績效考核體系，解決了讓能人上、庸人下的問題，5年多來，無錫市公安機關先后有662名領導干部被追究責任，其中免職、責令引咎辭職105人，123人次受到黨紀政紀處分。

　　據了解，為打造一支執法為民、清正廉潔的公安隊伍，2009年，無錫市公安局提出打造“無錫公安鐵軍”品牌，用鐵的紀律、鐵的心腸、鐵的手腕，打造了一支鐵的隊伍。并制定出臺問責體系，堅決查處崗位職責不落實、管理不到位、紀律松懈、效率低下、違社會公德等行為，切實治理了為警不為、慢作為、亂作為、濫作為等各類突出問題。

　　“按照‘上追兩級’的原則，我們對領導干部落實‘一崗雙責’進行倒查問責，凡是隊伍中出現違法違紀，民警受到辭退、開除以上處分的，所在單位行政、政工主官和分管領導必須引咎辭職或就地免職，兩年內不得重新任用。”趙志新稱，通過建立“縱向到底、橫向到邊”的績效考核體系，無錫公安機關解決了讓能人上、庸人下的問題，徹底破解吃“大鍋飯”、“干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的隊伍管理難題。

　　在此背景下，5年多來，無錫公安機關領導干部中44人次因單位績效考核前茅被優先晉職或晉級，有87人因績效考核成績靠后被免職，27名因各種原因被免職的領導干部因實績突出又重新走上了領導崗位。

　　記者了解到，無錫公安嚴抓嚴管并非“虛晃一槍”。該市公安機關對民警違法違紀行為“零容忍”程度從數據上“可見一斑”。5年多來，無錫先后查處民警違法違紀案件250起307人次，開除、辭退民警90人，誡勉談話、黃牌警告750人，紀律處分234人。

　　在從嚴治警的同時，無錫公安機關亦不忘從優待警。趙志新稱，無錫市現已建立了民警維權機制，3年來共為640余名民警維權撐腰。建立公安大病特困救助基金，累計救助烈士、因公犧牲民警家屬及大病致困民警家庭471戶，發放救助金、慰問金2940余萬元。

　　“對于那些被追責的領導干部，我們也不是一棍子‘打死’。”趙志新表示，無錫公安機關堅持干部能上能下的選人用人機制，雖然在實際處理中有難度，但如果“下去”的同志，在兩年內完成績效考核，仍會有復出的機會，且如果該同志表現優秀，復出之際其還能獲得提拔。

　　據悉，無錫市公安機關打造“無錫公安鐵軍”品牌5年來，公安隊伍發生了翻天覆地的變化，市民對公安機關執法不規范、不公正、不作為、亂作為的投訴大幅下降。2010年以來，無錫公安機關共有3300多個集體、14000多人次獲得各級各類表彰，近兩年有5個執法勤務機構榮立集體一等功。(完)