休假制度應少吹風多落實

　　侯 江

　　媒體報道，近期召開的國務院常務會議提出“推動各地落實帶薪休假制度”。這是今年以來我國官方第五次公開強調落實帶薪休假。根據政策信號，未來將鼓勵有條件的地方和單位，在夏季靈活安排工作時間，使職工周五下午與周末時間相結合，實現小短假。“周五下午+周末”的小短假引起了網友熱議。500多萬網友閱讀討論，多數網友表示期待落實。

　　“小短假”這個概念，真不知什么時候才能成為新常態。長期以來，休假二字讓國人想起來便心痛頭痛。有人說，小長假還沒怎么正經享受到，怎么又冒出來個小短假？另外，不少企事業單位連雙休日的正常休息都還沒能落實，很多人還幾乎沒有享受過正常的帶薪休假，在這種前提下，“小短假”的概念，是不是有點紙上談兵的味道呢？

　　落實帶薪休假的方向，全國人民都向往，對于國家的種種努力，也都看在眼里，領情在心里。但是，把休假二字從愿景變成實實在在的待遇，這個過程里充滿了挑戰。

　　目前，更多的抱怨集中在，一些地方、一些企事業單位的員工連雙休日都無法得到保障。當然，春節、國慶長假不能休息，無節制加班甚至沒有加班費也是“吐槽”重點。但其實，和其他問題一樣，休假制度也應把問題“各個擊破”。各地應通過真抓實干，出臺政策，先把雙休日的休息權落實到位。這個落實，不是分析基層員工為什么不休假或者鼓勵大家休假，而是要從根本上解決假能不能休得成的問題。這就需要對用人單位有嚴格的監督。單單這一點，恐怕就是場硬仗吧。什么時候雙休日真的全休了，再逐步落實小長假、七天長假問題。俗話說，飯要一口一口吃，路要一步一步走。對于基層員工來說，紙上的大餐，遠遠趕不上吃進嘴里的一個燒餅。

　　說到這里，“小短假”可能已經不用再作分析。國人能夠在辛勤工作之余享受到應得的假期，這一點毫無疑問。相關決策部門努力的重點，在于實打實的落實，而不是吹風試探。看準方向小步快走，也許比四下張望、東一步西一步更有效。F102