抓早抓小是對干部對事業(yè)負責

　　人們注意到，今年以來，中央紀委審查處理了不少中管干部，除了嚴重違紀違法、被開除黨籍乃至移交司法者，還有根據違紀程度不同受到黨內警告、黨內嚴重警告、留黨察看等不同處分的。

　　這些案例中涉及的副部級以上領導干部，按理說，也屬于“老虎”了。能稱得上“老虎”，按人們通常的理解，一方面說明違紀違法的官員級別相當高，不是“蒼蠅”級、一般層次的黨員干部；另一方面表明貪腐問題相當嚴重，危害極大、影響惡劣，達到足以“吃人”的地步。許多人認為，只要是“老虎”，都應在“痛打”之列；而對上述有關領導干部的處理，似乎沒有“雙開”、接受審判、處以刑罰那樣讓人覺得“解恨”，似乎在高壓正風反腐的態(tài)勢下“從嚴”不夠。

　　但換個角度來看，這種做法，正體現(xiàn)了我們黨在反腐敗工作上實事求是、依紀依規(guī)、寬嚴相濟的一貫政策，更體現(xiàn)了將紀律挺在法律前面、動輒則咎、抓早抓小的要求。干部有點小問題就采取措施，觸犯紀律就得到處理，使之知止收手，避免滑向腐敗的深淵。我們說，這樣才是對黨的事業(yè)負責，對干部負責。

　　從嚴治黨、從嚴管理干部，并不是干部一有問題就要將其“一棍子打死”，也不是處理得越重越好。黨員干部是我們黨多年培養(yǎng)的結果，一旦被“雙開”了、犯罪判刑了，黨組織多年的培養(yǎng)和本人以前的一切努力就毀于一旦、付諸東流。習近平總書記就感嘆過，我們國家培養(yǎng)一個領導干部比培養(yǎng)一個飛行員的花費要多得多，而更多的還是我們傾注的精神和精力；一些干部包括相當高層次的領導干部因違反黨紀國法落馬，大家都很痛心，都有一種恨鐵不成鋼的感覺。對少數嚴重違紀違法者當然要進行嚴厲懲處，但更重要的是通過從嚴執(zhí)紀，像對待疾病一樣早發(fā)現(xiàn)早治療，讓干部出現(xiàn)苗頭性問題時得到組織的提醒，有小問題時及時得到紀律的處罰和制止，以“健康”的狀態(tài)搞工作、干事業(yè)。

　　對這個問題，一些地方在理解和執(zhí)行上是有偏差的。有的黨組織和單位領導，要么注重干部能否干得了事，對干部身上的小錯、違規(guī)逾矩的小事，認為無傷大雅；要么認為管人、處理人是得罪人，發(fā)現(xiàn)干部有問題只想著如何大事化小、小事化了。他們認為這是愛護干部，殊不知，這樣其實是開啟了阻止干部出問題的閘門，敞開了干部滑向腐敗的通道。有的紀檢監(jiān)察機關認為辦大案才是政績，發(fā)現(xiàn)了干部的小問題，如果夠不上嚴重違紀違法，就先放著，等一等，看一看，“養(yǎng)大了”再辦，以至于小變中、中變大、單變雙，使本來并不多么嚴重的個人問題最后演變成為害一方的大問題。

　　此類做法，和抓早抓小產生的效果截然不同。干部在被查處之前，有相當長的時間、相當多的機會干違規(guī)違紀的事，以至于難以自拔。而一旦“出事”，那一定是悲劇性的，往往會被送上法庭、受到刑罰。很顯然，因為沒有做到抓早抓小，最終給黨的形象帶來損害，使一個單位或地方的政治生態(tài)受到污染，使相關的事業(yè)受到干擾和損失，這個后果應該說是很嚴重的！

　　因此，各級黨委和紀委要切實擔負起黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任，敢于擔當、敢于執(zhí)紀，從小錯抓起，動輒則咎，早發(fā)現(xiàn)早處置，使咬耳朵、扯袖子，紅紅臉、出出汗成為常態(tài)，對于有問題的干部，給予黨紀輕處分、進行組織調整的成為大多數，給予重處分的是少數，而嚴重違紀涉嫌違法立案審查的成為極少數。只有這樣，才能真正實現(xiàn)全面從嚴治黨，才能將對干部、對黨的事業(yè)負責落到實處。(楊越)