一旦查出有“蘿卜招聘”的事實后，就要問責到底、追責到人

　　有媒體報道：在湖北武漢市2015年度事業單位公開招聘中，市人社局涉嫌為下屬市人才服務中心“蘿卜招聘”：名義上向社會公開招聘的3個崗位(其中一個崗位招兩人)，實際上是為內部4名工作人員量身定做。

　　“蘿卜招聘”從表面上看，多數程序合法，但即使是一般社會公眾，也能發現個中端倪。比如上述武漢人社局所招聘的3個崗位，年齡要求為不很常見的標準：40歲。當招聘結果公示時，果然擬聘人員中最大年齡者為39歲。更有細心人發現，公示中的擬聘用人員，居然全都是已在招聘單位工作的人！

　　“蘿卜招聘”這種事多了，不僅會讓沒有門路的寒門學子徹底寒心、國家的人才選拔達不到預期目的，更重要的是有損社會公平正義，使人們對公務員考錄與事業單位公開招聘喪失信心，進而質疑用人制度的公平性、合理性，絕不能等閑視之。

　　要根治“蘿卜招聘”，制度上的設計與完善必不可少。比如不能允許用人單位隨意設置奇葩條件。如確有需要，必須充分說明理由。其次是減少面試的權重，甚至只設“合格”與“不合格”兩個選項。因為近年來揭示出來的考錄及招聘工作的弊端表明，面試環節的暗箱操作很難防范。遴選機關與事業單位工作人員又不是選演員，在短短十幾分鐘甚至幾分鐘時間內，考官能看出什么能力和水平？不過是給打“人情分”提供方便。

　　但最重要的是，一旦查出有“蘿卜招聘”的事實后，就要問責到底、追責到人。以往即便查出有“蘿卜招聘”事實，頂多把板子打在個別具體經辦人員身上，用重新招聘等做法蒙混過關，沒聽說哪個部門或單位“一把手”因“蘿卜招聘”而丟官，甚至被牽扯出腐敗問題受到法辦，因此才使許多搞“蘿卜招聘”者有恃無恐。

　　要知道，無論黨政機關還是事業單位，選人用人權往往掌握在“一把手”手里。無論是誰要制造花樣、搞“蘿卜招聘”，沒有主管人事的領導點頭批準，絕不可能得到實施。而主管人事的領導，絕大多數都是“一把手”，他們才是“蘿卜招聘”背后的“大蘿卜”。如果不對他們違紀違規搞“蘿卜招聘”的行為予以深查追責，包括對其可能以權謀私及受賄行為進行徹查，“拔出蘿卜帶出泥”，就很難形成震懾力，很難從根本上去除“蘿卜招聘”現象。(士 心)