新華網(wǎng)宜昌4月16日電(記者譚元斌)湖北省宜昌市以開展實(shí)績(jī)專項(xiàng)考核為契機(jī)，聚焦不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部“能下”這個(gè)難點(diǎn)，運(yùn)用考核結(jié)果調(diào)“下”19名縣級(jí)干部，其中7人被免職，12人被改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、提前退休或調(diào)離崗位。

　　2015年9月以來，宜昌市委派出6個(gè)專項(xiàng)考核組，用2個(gè)多月，對(duì)全市139個(gè)縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子、1325名領(lǐng)導(dǎo)班子成員、2967名市直和縣市區(qū)正科職干部進(jìn)行了考核。通過考核，既評(píng)出47個(gè)優(yōu)秀縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子、147名優(yōu)秀縣級(jí)干部、209名優(yōu)秀年輕后備干部，又重點(diǎn)掌握了16個(gè)評(píng)價(jià)較差的縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和19名存在不擔(dān)當(dāng)、不作為等問題的縣級(jí)干部不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的情況。

　　根據(jù)這19名縣級(jí)干部所處不同領(lǐng)導(dǎo)層次、不同工作崗位和工作環(huán)境，考核組按照“法定”情形聚焦到人、聚焦到事，逐一分析，分類研判，力求把“脈”號(hào)準(zhǔn)、把“結(jié)”找對(duì)。最終，判定他們不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的六類情況：不敢擔(dān)當(dāng)、履職不力；看攤守業(yè)、激情衰退；能力素質(zhì)較差、工作不適應(yīng)；作風(fēng)不實(shí)、群眾認(rèn)可度低；組織觀念淡薄、鬧無原則糾紛；律己不嚴(yán)、標(biāo)準(zhǔn)不高等。

　　讓“不干事者出局”，2015年11月至2016年2月，宜昌市委先后對(duì)這19名實(shí)績(jī)排名靠后、群眾公認(rèn)度不高、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的縣級(jí)干部進(jìn)行了調(diào)整。其中，正縣級(jí)干部3人、副縣級(jí)干部16人，年齡最大的59歲、最小的35歲，任現(xiàn)職時(shí)間最長(zhǎng)的12年1個(gè)月，最短的2年6個(gè)月。

　　“解決干部能下的問題是實(shí)績(jī)專項(xiàng)考核成果運(yùn)用的關(guān)鍵一招。”宜昌市委常委、組織部長(zhǎng)吳海濤說，實(shí)現(xiàn)干部“上”與“下”同步，亮出干部?jī)?yōu)與劣的標(biāo)尺、“上”與“下”的準(zhǔn)繩，“上”的硬氣、“下”的服氣，廣大干部更加明白堅(jiān)持什么、反對(duì)什么，更加知所趨、知所止、知所畏、知所守，更加有利于形成風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。