近聞，山東省萊蕪市醫藥公司原黨委副書記、總經理張敬貴，得知省醫藥集團黨委決定將他調離的消息后，脅迫公司中層以上管理人員“集體上訪”、聚眾鬧事，迫使上級改變決定。張敬貴為何不愿意離開萊蕪？被組織調查后他說：“我在貴都商城、中信醫療設備公司占有大量股份，每年有大量的分紅利益，如果服從組織決定離開萊蕪，會影響我在市醫藥公司及下屬單位的既得利益。另外，市醫藥公司及下屬單位有巨額的隱藏利潤，設有小金庫，我如果走了，這些問題會暴露。”

　　拒絕調離不是對單位感情太深，而是為了坐地斂財；不是怕影響單位持續發展，而是怕東窗事發。張敬貴為了坐穩自己的位子，竟然以如此奇葩的手段對抗組織任命，可見他對“挪窩”的后果心知肚明。

　　俗話說，人挪活，樹挪死。干部交流或提拔，是干部制度的重要內容，也是干部成長的必然途徑。尤其對于提拔使用，多數干部渴望擁有這樣的機會，珍惜組織這樣的信任。當然，有的干部要么矢志改變一個地方或單位的面貌，要么自認對新崗位力不從心，要么家庭確實有難處，婉拒組織的調離或提拔也是情理之中的事。但像張敬貴這樣不愿意挪窩的干部，不是“官癮”太小，而是“錢癮”太大；不是境界太高，而是官德太差。

　　管理學的馬桶效應告訴我們，一個內里很污穢的馬桶，把蓋子蓋得嚴嚴實實，外面的人就很難察覺；一旦打開蓋子，真相則暴露無遺。那些害怕調離、在單位一手遮天的領導干部，習慣把下屬當成自己隨意使喚的家臣，把單位當成自己說一不二的獨立王國，把公款當成自己隨意支配的小金庫。他們只想鞏固自己的位子，撈取足夠的票子，然后平平安安著陸。

　　求木之長者，必固其根本；欲流之遠者，必浚其泉源。作風不廉潔的領導干部，好比一棵腐樹，根不固，枝不壯，葉不茂，一旦提拔或調離，很容易出現一挪窩就死的現象。事實證明，被查處的領導干部中，不少是前腳到新單位報到，后腳就傳來自己在老單位的各種丑行。正是這個原因，個別領導干部把“腐敗經濟學”算到極致，每走一步，不是服從組織安排，黨叫干啥就干啥，而是患得患失，想盡辦法實現個人利益的最大化；不是自覺讓權力進籠，而是挖空心思鉆研“破籠之術”。

　　廣州市原副市長曹鑒燎，在沙河鎮任黨委書記、鎮長期間，因為位子的含金量太高，有關部門幾次想調離或提拔使用他，他都通過下屬讓群眾聯名寫信挽留，制造了群眾舍不得、事業離不開、非他玩不轉的假象。直到得知在天河區任職賺錢機會更多，他才接受了提拔。

　　唯物辯證法告訴我們，內因是變化的根本，外因是變化的條件，內因決定外因。樹若一腐，如果聽之任之，不挪窩照樣會死，只不過挪窩可能死得更快一些、更徹底一些。試想，一名領導干部，如果整天與大款勾肩搭背，群眾能不格外留心嗎？如果整天沉溺于燈紅酒綠，周旋于迎來送往，群眾能不心存反感嗎？如果整天與小圈子打得火熱，不問是非，不講原則，群眾能不產生對立情緒嗎？

　　“管住自己，天下無敵?！备瘶渑哺C最易死，任何一名領導干部都應堂堂正正做人，踏踏實實干事，干干凈凈用權，既要向經冬葉不墮、歲寒不移心的松樹學習，也要向插枝能生根、盛夏披濃蔭的柳樹學習。對那些心中有鬼怕挪窩的干部，一定要擦亮眼睛，不為所動，該換崗的及時換崗，該查處的及時查處，不能坐視他們從病樹變成腐樹、從腐樹變成死樹。（辛士紅）