中新網太原9月17日電 (楊佩佩)山西要轉型，干部是關鍵。在山西省政府新聞辦17日召開的發布會上，山西省委組織部副部長李鳳岐說，山西制定的《干部選拔任用工作正負面清單》(以下簡稱《正負面清單》)，為各級黨委(黨組)選人用人架起“高壓線”，促進山西政治生態“山清水秀”。
近年來，山西牢固樹立正確用人導向，為服務高質量轉型發展，努力選拔高素質專業化優秀干部方面做了大量工作。但在工作中，一些單位選人用人還存在突出問題及薄弱環節。
李鳳岐介紹，有的黨委(黨組)民主集中制堅持得還不夠好，個別主要負責人在選人用人上無視規矩，甚至我行我素；有的組織人事部門選任程序把關不嚴，違規用人問題時有發生；極少數領導干部的紀律規矩意識還不夠強，選人用人不正之風仍沒有得到禁絕。
針對以上問題，山西官方從現行的226個干部選任政策法規中，取重點、擇要點列出《正負面清單》，其中，《正面清單》10類48項、《負面清單》5類35項。
山西省政府新聞辦召開發布會，介紹《干部選拔任用工作正負面清單》有關情況。山西省政府新聞辦供圖
《正面清單》從干部選任標準、資格條件、選任程序、日常管理等方面對執行選人用人權的“全過程”予以規范，力爭做到分類科學、權責清晰、程序規范，為黨委(黨組)選人用人提供有效、及時、便捷的政策指導。
《負面清單》是在《正面清單》的基礎上，突出干部選任政策的禁止性規定，為行使選人用人權提前預警，壓減用人權行使的自由裁量空間，最大限度減少違規選人用人問題的發生。
李鳳岐表示，選人用人是政治生態的風向標。通過制定執行《正負面清單》，讓領導干部準確把握選人用人的標準原則、資格條件、工作程序，自覺做到堅持公道正派，做到突出事業為上、以事擇人，進一步把正確的用人導向樹立起來；同時，也為各級黨委(黨組)和主要負責同志履行干部選任職責劃出紅線、底線，從嚴規范權力運行，不斷提高選人用人質量和水平。(完)