中新網(wǎng)杭州1月18日電(張煜歡 黃齡億 張雨滴)如何下好“就業(yè)一盤棋”，實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)，成為浙江走向共同富裕的關(guān)鍵一子。17日，在浙江省十三屆人大六次會議“廳(局)通道”集中采訪活動上，浙江省人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長吳偉斌稱，該省將在國內(nèi)率先構(gòu)建形成共富型的高質(zhì)量就業(yè)體系，打響“創(chuàng)業(yè)就業(yè)在浙江”品牌。

　　作為中國經(jīng)濟(jì)大省，勞動力流入大省，就業(yè)問題對于浙江而言重要性不言而喻。

　　“就業(yè)工作既是經(jīng)濟(jì)工作，也是民生工作，更事關(guān)社會穩(wěn)定。”吳偉斌介紹，去年以來，浙江省就業(yè)局勢保持總體穩(wěn)定、穩(wěn)中向好，全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)122.4萬人，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率保持在4.2%的較低水平。

　　亮眼數(shù)據(jù)的背后，浙江省人社廳在穩(wěn)定崗位、擴(kuò)大就業(yè)、優(yōu)化服務(wù)、權(quán)益保障等四方面工作“下足了功夫”。

　　以穩(wěn)定崗位為例，該廳出臺留人穩(wěn)崗政策，面對疫情，2021年春節(jié)前留崗率達(dá)到57%；在減負(fù)方面，全年僅社保減負(fù)政策就為企業(yè)減負(fù)125億元；開展了對302萬家企業(yè)的用工情況大調(diào)查，摸清了就業(yè)底數(shù)，梳理了崗位需求。

　　去年，浙江紹興招才引智“秋季專列”如期“發(fā)車”，當(dāng)?shù)厝松绮块T堅持服務(wù)經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場的工作導(dǎo)向，推動人才招引和產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合。如針對前期集成電路企業(yè)提出的人才和用工短缺等問題，“秋季專列”特意安排了天津、甘肅—四川、河南—陜西等5條“金藍(lán)領(lǐng)”專線，以優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)“虹吸”高端人才，不斷增強(qiáng)人才與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的契合度。

　　強(qiáng)有力的穩(wěn)崗措施，不斷升級的引才力度，為浙江經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入鮮活動能。

　　與此同時，為進(jìn)一步擴(kuò)大就業(yè)，浙江省人社廳還出臺了支持多渠道靈活就業(yè)的實施意見和進(jìn)一步加強(qiáng)東西部就業(yè)幫扶的政策，開發(fā)了政府公益性崗位和愛心崗位近10萬個。

　　共同富裕的難點是共同，重點也是共同。吳偉斌介紹，目前在浙江省就業(yè)的人員近4000萬人，有一半是外省人員，“其中有221萬外省脫貧人員在浙江實現(xiàn)了穩(wěn)定就業(yè)。”

　　圍繞優(yōu)化服務(wù)，浙江省人社廳以數(shù)字化改革為牽引，建設(shè)了重點群體就業(yè)幫扶應(yīng)用場景，重塑了就業(yè)幫扶模式；在權(quán)益保障方面，浙江人社部門深化“浙江無欠薪”行動，上線“安薪在線”，并放開靈活人員在浙江省參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的戶籍限制，提高養(yǎng)老金水平與最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　在奔向共富的道路上，為了讓更多人在勞動中享受踏實的獲得感，吳偉斌稱，接下來，該省人社部門將率先構(gòu)建形成共富型的高質(zhì)量就業(yè)體系，打響“創(chuàng)業(yè)就業(yè)在浙江”品牌，圍繞“勞有崗位”“勞有技能”“勞有優(yōu)得”“勞有體面”“勞有保障”等方面開展工作。

　　在“勞有崗位”方面，按照共同富裕示范區(qū)建設(shè)的要求，浙江省人社部門將對現(xiàn)有的就業(yè)政策進(jìn)行梳理調(diào)整完善，加強(qiáng)與產(chǎn)業(yè)、投資、金融、財稅等政策的協(xié)同聯(lián)動，以產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級改善提升就業(yè)結(jié)構(gòu)。大力支持多渠道靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)發(fā)展，鼓勵人人創(chuàng)業(yè)、人人就業(yè)，同時加大對山區(qū)26縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持力度。

　　“授人以魚不如授人以漁”。圍繞“勞有技能”，浙江將大力開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提升廣大勞動者的就業(yè)能力。以“技能浙江”建設(shè)為抓手，該省將大規(guī)模多層次開展職業(yè)技能培訓(xùn)，開展新時代浙江工匠遴選培育，堅持引育用結(jié)合，打造“浙派工匠”名片，解決好企業(yè)結(jié)構(gòu)性缺工和無技能農(nóng)民工就業(yè)難的問題。

　　提高勞動收入，是“擴(kuò)中、提低”的一個重要方面，浙江針對該方面亦有行動。據(jù)介紹，圍繞“勞有優(yōu)得”，該省將深化收入分配制度改革，合理增加勞動報酬。如鼓勵企業(yè)在發(fā)展自身、做大蛋糕的同時，穩(wěn)步提高一線員工的工資水平，完善企業(yè)薪酬分配制度、企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，加強(qiáng)工資集體協(xié)商；率先探索技術(shù)工人分行業(yè)分工種最低工資制度，同時適時適度調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　如何賦予每個勞動者以充分尊嚴(yán)，營造公平就業(yè)環(huán)境，亦是共富道路上的重要一關(guān)。吳偉斌稱，浙江將促進(jìn)改善勞動條件，加強(qiáng)勞動保護(hù)，促進(jìn)傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)和小微企業(yè)改善生產(chǎn)環(huán)境，健全職工代表大會等民主管理制度，讓勞動者有體面、有尊嚴(yán)，讓“勞動光榮、尊重勞動”成為社會風(fēng)尚。

　　“我們還將深化完善社會保障體系，消除廣大勞動者的后顧之憂。”吳偉斌稱，今年按照共同富裕的目標(biāo)，浙江省人社部門將重塑大社保體系，包括積極實施企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保擴(kuò)面計劃，盡快實現(xiàn)應(yīng)保盡保和法定人員全覆蓋，特別是要促進(jìn)新就業(yè)形態(tài)勞動者和靈活就業(yè)人員積極參保。(完)