中新網漳州7月19日電 (廖珍妹 文海波)記者19日從福建省漳州市東山縣委組織部獲悉，該縣出臺《關于對村(社區)干部實行級別動態管理，優化薪酬待遇激勵擔當作為的通知》(下稱《通知》)，探索設置村干部職務級別、基本報酬級別、村財增收獎勵級別，實行“可上可下、能升能降、循環滾動”的級別動態管理機制，推進村干部職業化管理，激活村干部盡心履職的“一池春水”。
“加強村干部特別是‘一肩挑’的監督管理，關鍵要有一套系統性、牽引性、可操作性強的措施。”東山縣一名長期在鄉鎮工作的黨委組織委員表示，《通知》的實行，可推動村干部適應形勢、轉換角色、進入狀態、擔當作為。
據介紹，《通知》把關心關愛“老黃牛式”村干部突出出來，在落實村干部基本報酬標準及正常增長機制中，強調改變以往“全員化、無差異”增長的做法，根據村干部的連任屆數，將基本報酬區分為“一級”至“五級”5個等次，推行村主干和其他兩委成員每連任一屆，其基本報酬晉升一級，在原來的基礎上分別增加100元/月、50元/月。比如，“五級”為新任村干部基本報酬級別，村主干每人每月3000元、其他村兩委每人每月1700元；“一級”為連任五屆以上村干部的基本報酬級別，村主干每人每月3400元、其他村兩委每人每月1900元。
《通知》還借鑒推進落實公務員職務與職級并行制度的經驗做法，為村干部設置“一級”到“五級”5個職務級別，并以年度績效考核定職務級別，打開村干部選舉后的“晉級空間”。
不僅如此，《通知》著眼大力推進發展壯大集體經濟，把村干部獎勵補貼與發展壯大村級集體經濟捆綁起來，對應年村集體收入5個檔次，設置“一級”到“五級”的村財增收獎勵級別。同時，按照“村集體收入每提高一檔，下年度獎勵晉升一級；每降低一檔，下年度獎勵下調一級”的基本規則，由村根據年度集體收入情況定村干部獎勵級別，并經村民會議討論決定后發放對應補貼，營造濃厚的干事創業氛圍。
東山縣委組織部主要負責人表示，《通知》在執行過程中，將會隨著中央、省、市和縣的相關政策進一步完善。(完)