新一季“思客講堂·黨校公開課”《理響中國 | 以“理”服人：改革開放為什么“行”》，五位中央黨校（國家行政學院）的資深教授，帶你解碼全面深化改革和高水平對外開放的“中國智慧”。本期由中央黨校（國家行政學院）黨的建設教研部教授王懂棋，講述“干部干部，干是當頭的”。
演講全文：
大家好！我是來自中央黨校（國家行政學院）黨的建設教研部的王懂棋。
1990年7月的一天，時任福州市委書記的習近平同志讀到《人民呼喚焦裕祿》一文，感慨萬千，提筆寫下飽含深情的《念奴嬌·追思焦裕祿》——
“百姓誰不愛好官？把淚焦桐成雨。生也沙丘，死也沙丘，父老生死系。暮雪朝霜，毋改英雄意氣！”
那時的習近平還不滿40歲，一首《念奴嬌·追思焦裕祿》，既蓄滿了對焦裕祿的崇敬和追思，更飽含了對好干部的殷殷期待。
我們常講事在人為。就是能不能成事，關鍵在黨，關鍵在人，特別是干事的人。而對于已經走過百余年的中國共產黨來說，要保證基業長青、梁正根穩，最關鍵的就是干部。改革開放之初，面對“社會主義的優越性體現在哪里”的疑問，面對“被開除球籍”的憂患，鄧小平同志以高瞻遠矚的眼光、縱覽全局的胸襟，發出：“世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義都沒有”的響亮號召。新時代，習近平總書記針對具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，振聾發聵地指出：“天上不會掉餡餅，努力奮斗才能夢想成真。”“只要我們黨永遠同人民站在一起，大家擼起袖子加油干，我們就一定能夠走好我們這一代人的長征路。”干部干部，干字當頭，已經成為改革開放以來的時代強音，成為新時代中國共產黨人的精神特質和人格標識。
早在1942年，毛澤東同志就注意到了干部這個詞的特殊性。2月8號，毛主席在延安干部會上當時作了一個著名的演講“反對黨八股”，他說道：“因為中國原有詞匯不夠用，現在我們的詞匯中就有很多是從外國吸收來的。例如今天開的干部大會，這個‘干部’兩個字，就是從外國學來的。”可以說，干部這個詞雖然起源于外國，卻創造性地運用在中國。正是在與中國具體實際的結合中，在與中國的優秀傳統文化的結合中，中國共產黨人賦予干部這個詞匯獨特的內涵和鮮活的生命。
放眼世界，沒有哪一個國家如此重視黨的干部隊伍建設，沒有哪一個國家的政黨與這個國家、這個民族（的復興）如此血肉相連，如此深相契合。改革開放以來的偉大成就，正是中國共產黨帶領全國人民共同干出來的，堅持扎根人民，把立德、立功、立言立在人民心中。
我們堅持精準扶貧、盡銳出戰，堅持“五級書記”聯動，打贏了人類歷史上規模最大的脫貧攻堅戰，歷史性地解決了絕對貧困問題。全國累計選派了25.5萬個駐村工作隊、300多萬名第一書記和駐村干部，近200萬名鄉鎮干部和數百萬村干部一道奮戰在扶貧一線，鮮紅的黨旗始終在脫貧攻堅主戰場上高高飄揚。全國832個貧困縣全部摘帽，近1億農村貧困人口實現脫貧，960多萬貧困人口實現易地搬遷，為全球減貧事業作出了重大貢獻。
正是在中國共產黨的堅強領導下，一代又一代的干部堅持久久為功，以功成不必在我，功成必定有我的境界格局，中國共產黨帶領人民實現了小康這個中華民族的千年夢想。
好干部是干出來的。人在事上練，刀在石上磨。既要想干、愿干、積極干，又要心到、眼到、身到，件件俱到。孔繁森，一位模范共產黨員、一位優秀領導干部，用他實際行動彰顯了共產黨人的改革精神和奮斗力量。改革開放之初，他兩次進藏工作，勤政為民。在西藏阿里擔任地委書記期間，為了摸清情況，探索帶領群眾脫貧致富的路子，孔繁森同志用不到兩年的時間跑了98個鄉，行程8萬多公里，在茫茫雪域高原到處留下了他深深的足跡。在他遭遇車禍，人們料理后事時，發現兩件遺物：一件是他僅有的8元6角錢；一件是他去世前4天寫的關于發展阿里經濟的12條建議。
“為官避事平生恥。”干部干事就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。
廖俊波，一位新時代的“時代楷模”“全國優秀共產黨員”“全國優秀縣委書記”。他出身普通家庭，南平師專畢業后當過中學老師、鄉鎮干部，后在縣鄉兩級擔任過主要領導。無論在哪個崗位他都全身心投入，還經常鼓勵干部：“只要為了發展、為了群眾就大膽去干，有責任我來擔。”在他生命的最后一刻，掛出的最后一個電話還在部署工作。
好干部是干出來的，也是培養出來的。在紛繁復雜的形勢面前，干部不能“名在人不在”“身在心不在”“時在時不在”。如果黨的干部耳不聰、目不明，看不清發展的趨勢，察不出蘊藏其中的機遇挑戰，中國的發展就要受到影響。如果黨的干部心不靜、身不沉、手不快，難以把握世界科技的大勢，難以研判代表科技發展方向的戰略路徑，中國就要錯失新的世界機遇。
要管好，關鍵在于教育培訓。改革開放之初，我們黨就強調“通過辦學校來解決干部問題。”鄧小平還曾指出：“目前重要的問題不是干部太多，而是不對路，懂得各行各業的專業的人太少。辦法就是學。”此后，若干個全國干部培訓規劃連續制定起來，各類學習制度陸續建立起來，《干部教育培訓工作條例》 《中國共產黨黨校（行政學院）工作條例》等制度機制也逐漸健全起來。就在不久前，新修訂的《干部教育培訓工作條例》新鮮出爐，目的就是在新時代進一步推進干部教育培訓工作的科學化、制度化、規范化，培養造就政治過硬、適應新時代要求、具備領導社會主義現代化建設能力的高素質干部隊伍。
如果說培養干部是管理干部的一種體現，那么“硬幣的另一面”就是要關愛干部，“管”“愛”相濟。延安時期，毛澤東同志在《中國共產黨在民族戰爭中的地位》一文中專門寫道：“必須善于愛護干部。愛護的辦法是：第一，指導他們。第二，提高他們。第三，檢查他們的工作，幫助他們總結經驗，發揚成績，糾正錯誤。第四，對于犯錯誤的干部，一般應采取說服的方法，幫助他們改正錯誤。第五，照顧他們的困難。干部有疾病、生活、家庭等項困難問題者，必須在可能限度內用心給以照顧。這就是愛護干部的方法。”
大家聽說過“干打壘”嗎？這張照片中我們看到，這是以前東北地區常見的一種土房子。改革開放初期，全國各地競相迸發出干事創業的熱情，大慶就是其中一個典型的代表。采油隊經常在野外鉆井作業，為了提高效率，大家就在油井附近建造干打壘的房子，房子的優點是建得快、省錢，但缺點是保溫效果并不好。鄧小平到大慶考察油田勘探情況時得知此事后，專門盯囑當地領導要“改造干打壘，要蓋樓房，不然職工不會長期安心工作”。
黨的十八大以來，習近平總書記多次強調“三個區分開來”。強調黨組織對待干部，要保護作風正派、銳意進取的干部，讓那些想干事、肯干事、能干成事的干部有更好的用武之地。要為敢擔當善作為的干部撐腰，為受到不實反映的干部澄清證明。要關心關愛基層干部，把干部從文山會海、痕跡管理等形式主義中解放出來。一支堪當民族復興重任的高素質干部隊伍，不能出現“又流汗、又流淚”的境遇。
一代人有一代人的使命，一代人有一代人的擔當。大道之行，天下為公。今天，中國共產黨的干部站立在960多萬平方公里的廣袤土地上，吸吮著5000多年中華民族漫長奮斗積累的文化養分，擁有14億多中國人民聚合的磅礴之力，我們走中國特色社會主義道路，具有無比廣闊的時代舞臺，具有無比深厚的歷史底蘊，具有無比強大的前進定力。讓我們起而行之，眾志成城、銳意進取、埋頭苦干，在習近平新時代中國特色社會主義思想的指引下，為建設一個更加美好的中國和世界而奮斗。