中新網(wǎng)成都12月2日電 (王利文)成都《關(guān)于開展“科技副總”選聘工作的實施方案》(簡稱《方案》)于12月2日正式印發(fā)。《方案》明確“科技副總”與“接收企業(yè)”職責(zé)要求、選聘條件、流程及政策支持，提出到2028年力爭形成一支500人左右的“科技副總”專家隊伍，帶動培育一批具有核心競爭力的科技型企業(yè)。

　　所謂“科技副總”，主要是從高校、科研院所選聘高層次科技人才到企業(yè)領(lǐng)銜科技研發(fā)、開展科技攻關(guān)，促進校院企優(yōu)勢互補與協(xié)同創(chuàng)新，既助力企業(yè)創(chuàng)新攻關(guān)，也推動成果產(chǎn)業(yè)化。此次成都印發(fā)的《方案》，聚焦該市9大特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)集群、9大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集群與10大未來產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需求，以人工智能、新型顯示、航空航天等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域為重點，支持高校院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才到企業(yè)任職。

　　“我們希望通過開展‘科技副總’選聘工作，圍繞企業(yè)技術(shù)攻關(guān)、產(chǎn)品升級、成果轉(zhuǎn)化、人才培養(yǎng)等需求深化產(chǎn)學(xué)研合作，推動科技成果加速轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化，提升企業(yè)技術(shù)研發(fā)能力，促進科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合。”成都市科技局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

　　根據(jù)《方案》，“科技副總”需承擔(dān)多重職責(zé)：幫助企業(yè)制定科技發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助企業(yè)明確技術(shù)創(chuàng)新方向，分析行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢；幫助企業(yè)針對關(guān)鍵技術(shù)難題開展聯(lián)合研究攻關(guān)，牽頭組織企業(yè)開展新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝研發(fā)；幫助企業(yè)開展科技成果轉(zhuǎn)化，積極利用自身資源將適配于企業(yè)的科技成果導(dǎo)入企業(yè)，推動產(chǎn)業(yè)化；幫助企業(yè)開展人才引進和培養(yǎng)，依托自身學(xué)術(shù)優(yōu)勢，通過項目合作等方式培養(yǎng)人才；積極為企業(yè)引薦各類高層次人才、團隊。

　　《方案》明確，“科技副總”派出單位需為國內(nèi)設(shè)立、登記、注冊的具有獨立法人資格的高校院所、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)及市級以上備案新型研發(fā)機構(gòu)等事業(yè)單位，派出人員應(yīng)為單位全職專業(yè)技術(shù)人員，年齡一般不超過65周歲。

　　為讓“科技副總”無后顧之憂，《方案》推出一攬子支持政策。權(quán)益保障方面，經(jīng)派出單位同意離崗者3年內(nèi)可保留人事關(guān)系，在職人員服務(wù)期間工資待遇不受影響，服務(wù)成效納入職務(wù)晉升、職稱評聘、表彰獎勵等考評，職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵可享稅收優(yōu)惠。科技創(chuàng)新支持上，鼓勵“科技副總”作為項目負(fù)責(zé)人實施企業(yè)牽頭的市級科技計劃項目，柔性引進頂尖人才任職可獲資金資助，符合條件者可申報市級重大人才計劃并獲得相應(yīng)支持。接收企業(yè)也將獲經(jīng)費補貼，包括按服務(wù)成效擇優(yōu)給予選聘備案補貼，聯(lián)合“科技副總”共建產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合實驗室、中試平臺等可獲經(jīng)費獎補或運營補貼。

　　《方案》的正式印發(fā)，意味著將有更多高校和科研院所一線科研人才奔赴產(chǎn)業(yè)一線，為成都科技創(chuàng)新企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入新動能。(完)