本報訊(侯衛峰 樊仁平 孫超)柞水縣圍繞抓黨建促脫貧攻堅工作，堅持在脫貧攻堅一線選人、識人、用人，讓能干事者有舞臺，讓干成事者獲褒獎，為打贏脫貧攻堅戰提供堅強的組織保證。
對標選人，打造干部鍛煉“主戰場”。柞水縣堅持把優秀干部這塊“好鋼”放到脫貧攻堅這個“刀刃”上，整合駐村工作隊、包村干部、第一書記、村兩委等四支隊伍，制定了抓黨建促脫貧攻堅“12345”措施，通過組織人事部門聯“軟”村、政法部門治“亂”村、經濟部門扶“弱”村等方式，有針對性地從全縣機關單位選派72名后備干部擔任第一書記，選派371名政治堅定、敢于擔當、激情高的干部擔任駐村工作隊員，用3年時間把全縣161名副科級后備干部全部選派到脫貧攻堅一線進行鍛煉，嚴格落實動態調整和召回制度，在脫貧攻堅一線培養選育干部。
精準識人，樹立干事創業“風向標”。縣上堅持把脫貧攻堅工作成效作為了解干部、識別干部、檢驗干部的重要標尺，注重識別干部的政治表現、能力素質、責任擔當、工作實績和廉潔自律情況。各級黨組織及時將綜合素質高、工作能力強、工作成效明顯、群眾普遍公認的優秀干部向縣委推薦，縣委組織部根據干部推薦意見和平時掌握了解的情況，對干部進行分析識別，確保進入組織視野的干部都是脫貧攻堅實績突出、群眾認可的優秀干部。今年全縣在脫貧攻堅一線推薦干部47人，樹立了在脫貧攻堅一線考察識別干部的鮮明導向。
科學用人，舞好脫貧考核“指揮棒”。柞水縣堅持將脫貧攻堅績效考核作為年度目標責任考核、干部選拔任用的重要依據，對脫貧攻堅績效考核為優秀的單位，年度目標責任考核方可評為優秀等次;對表現突出的干部，在同等條件下優先選拔任用。近期，縣委依據脫貧攻堅績效考核結果，將26個脫貧攻堅績效考核優秀單位評定為年度目標責任考核優秀等次，取消了13個單位的評優資格，優先提拔重用了脫貧有招、脫貧有法、脫貧有效的11名鎮辦干部和8名縣直部門干部，樹立了鮮明的激勵導向作用。同時，認真貫徹落實三項機制，嚴格執行省委脫貧攻堅“十條鐵規”，對兩名因脫貧攻堅工作不力的領導干部，按照三項機制規定予以免職，切實做到了讓干事者有舞臺、讓慵懶者受懲戒。