本報訊(韓章慧)近日，丹鳳縣出臺《丹鳳縣干部“為政不為”問責辦法(試行)》。
《辦法》列舉了十種為政不為情形，將進行嚴肅問責處理：黨政機關和企事業單位工作人員慢作為、不作為、不履職、不擔責等“為政不為”問題，對不及時傳達貫徹落實上級政策，搞上有政策、下有對策，致使政令不暢，造成工作被動的;不遵守單位各項規章制度和紀律要求，工作紀律松弛，遲到早退、擅離崗位或無正當理由不參加會議，工作時間玩游戲、炒股、聊天、購物等從事與工作無關的事情的，無正當理由，不假而走、曠工，因公(私)外出請假期滿逾期不歸，影響工作的;本人承擔的工作職責不清楚、業務不精，對負責的工作情況不掌握，辦事拖拉，效率低下，協調配合不主動、不到位，導致貽誤工作或造成不良影響的;對上級安排的工作任務和交辦的工作事項，不主動落實、被動應付、敷衍塞責，工作中怕擔責任，拖延懈怠、推諉扯皮，缺乏創新精神，導致工作任務未能如期完成的，造成不良影響的;為群眾服務態度不好，冷硬橫推，造成門難進、臉難看、事難辦，對應給群眾辦的事情推三阻四、久拖不決，不執行首問負責制、一次性告知制、限時辦結制、服務承諾制等，政策規定宣傳解釋不到位，告知事項說半句留半句，讓企業和群眾來回跑的，造成不良影響或嚴重后果的等。
問責方式根據被問責情形的情節、損害和影響程度確定：情節較輕，損害和影響較小的，責令作出書面檢查、通報批評;情節較重，損害和影響較大的，責令公開道歉、停職檢查、調離工作崗位;情節嚴重，損害和影響重大的，責令引咎辭職、責令辭職、免職、辭退。問責結果納入考核評優、干部選拔任用中。到責令公開道歉(含)以上問責的，取消被問責對象當年度考核評優和評選各類先進的資格;受到停職檢查問責的，一般不超過6個月，期滿后，根據個人表現、群眾意見和組織考核的情況，由干部任免機關決定其是否恢復履行職務;受到調離工作崗位問責的，一年內不得提拔;受到引咎辭職、責令辭職、免職問責的，一年內不安排職務，兩年內不得擔任高于原任職務層次的職務。