本報訊(高丹 張晨)今年以來，市委組織部立足主責主業、聚焦追趕超越，發揮職能優勢、強力推動落實，確保全面完成追趕超越各項目標任務。
狠抓基層黨建，筑牢組織堡壘。市委組織部分領域召開基層黨建現場推進會，探索推行“黨支部+‘三變’改革+集體經濟+貧困戶”黨建領航脫貧攻堅新路子，全市召回調整第一書記59名，轉化提升一般及較差類村156個，全面提高“兩力兩率”水平，不斷筑牢追趕超越的組織基礎。
狠抓三項機制，鑄就一流鐵軍。建成全市縣級、科級干部信息庫，完成市管領導班子研判，樹立李長慶等重大典型，推動優勢資源向脫貧攻堅、工業建設、全域旅游等一線聚焦。運用三項機制，調整干部253名，其中鼓勵激勵221名，容錯糾錯1名，調整“下”的干部31名，有效激發廣大黨員干部追趕超越活力。
狠抓人才引進，強化智力支撐。市上制定出臺人才發展體制機制改革配套細則14個，設立人才專項資金1000萬元，建成博士(專家)工作站11個、企業科技研發中心16個，招聘引進各類人才931名，舉辦黨政干部等各類培訓班300多場(期)4.8萬人次，為全市每個村選聘1名高校畢業生，為追趕超越提供強有力的人才支撐。
狠抓考核督查，倒逼任務落實。我市修訂年度目標責任考核辦法，出臺《“追趕超越”“五大攻堅戰”“三項機制”季度考核點評辦法》和《實施細則》，完善《季度考核點評辦法》，實行年度考核抓總、季度考核推動、實績考核評定。開展專項督查10多次，反饋問題854個，下發問題整改清單158份，發布預警提示單15份，印發排名情況通報，對排名靠前的重獎，對排名靠后的約談問責。同時，對市管領導干部實行實績考核，將單位目標任務與個人職責緊密捆綁，強化正向激勵和反向倒逼，推動追趕超越各項目標任務順利完成。