本報訊(通訊員 田健 特約記者 李治軍)日前，商南縣新制定出臺了《關于運用“三項機制”加大“追趕超越”“六大攻堅戰(zhàn)”和年度目標責任考核獎懲的意見》，進一步增強針對性，持續(xù)加力，確保“三項機制”的作用得到充分發(fā)揮。
強化導向，加大鼓勵激勵。在實行對“追趕超越”“六大攻堅戰(zhàn)”和“三項機制”縣內(nèi)考核獎勵的基礎上，對三項重點工作年度考核在全市排名第一、第二的牽頭部門實行四項激勵措施，即單位一次性獎勵不少于5萬元、10萬元;單位年度目標責任考核分別加2分、1分;單位主要領導、分管領導和直接責任人在個人年度評優(yōu)和提拔時優(yōu)先考慮;單位在干部提拔方面予以傾斜。對年度考核連續(xù)3至5年獲得優(yōu)秀等次的單位，在提拔干部指標上予以重點傾斜。
融合創(chuàng)新，實行“容錯糾錯”。“新意見”既原汁原味落實省市精神，又融合創(chuàng)新地方特色，鼓勵和保護敢闖、敢試、敢干的干部，樹立為“干者容”的導向。準確把握嚴明紀律與調(diào)動保護干部積極性的關系，歷史辯證地分析干部的失誤和偏差，嚴格區(qū)分失誤與失職、敢為與亂為、為公與謀私。對符合“容錯糾錯”的11類情形，及時按程序辦理落實。
突出重點，推進“能上能下”。對三項重點工作季度考核連續(xù)2次處于末位的鎮(zhèn)辦和部門，對其單位主要領導和分管領導進行免職或組織調(diào)整。凡在市、縣季度考核中位于倒數(shù)第一的鎮(zhèn)辦和部門，在下個季度初必須向縣委組織部上報一個“下”的科級領導干部，對推諉不報的，本年度單位不予提拔干部;單位年度考核不得評為優(yōu)秀等次。在脫貧攻堅迎“國考”或省級交叉檢查中，出現(xiàn)重大失誤被點名通報批評或影響全縣考核位次的，依據(jù)情節(jié)輕重對單位主要領導和分管領導實行誡勉談話、直接免職或組織調(diào)整。倒逼管控，嚴格問責追責。加大對三項重點工作的問責追責力度，對單項工作年度考核排名全市末位的對責任單位年度目標責任考核扣2分，縣級考核排名末位的扣1分;市級季度考核排后2位及縣級考核排名末位的對單位主要領導、分管領導和直接責任人進行約談;連續(xù)兩個季度在市、縣考核排后2位的，對責任部門主要領導、分管領導和直接責任人進行誡勉談話。