突出政治“體檢” 杜絕“帶病”提拔

洛南嚴格政治標準選拔任用干部

　　本報訊(楊民劉軍民)去年以來，洛南縣從建設政治強、作風硬、勇擔當、善作為的高素質干部隊伍上尋突破、下硬功，嚴格政治標準選人用人，突出“二十字”好干部標準、忠誠干凈擔當等，改進完善干部考察理念思路、程序方法，確保選對人、用硬人。

在脫貧攻堅一線檢驗政治擔當

　　縣上選派近千名年輕干部到一線駐村幫扶，并把駐村工作隊、第一書記、包村干部和村組干部四支力量整合，統一管理，讓干部在幫扶中轉作風，增強與群眾的血肉感情;在破解難題中錘煉品格、積累經驗、增長才干;在實戰中鍛造一支能征善戰的攻堅鐵軍。強化黨組織戰斗堡壘作用，突出縣級黨委主體責任、鎮(街道)黨委管理責任、村支部具體責任，構建上下聯動的工作格局，各級黨組織書記把任務拿在手上，責任扛在肩上，深入一線、以上率下、親力親為，破解難題。對駐村干部堅持正向激勵和負向懲戒相結合，推行實績檔案、責任清單、述職評議等制度，促使廣大干部始終以高度的政治擔當、飽滿的熱情和拼搏的精神，竭盡全力為群眾辦實事、謀好事、解難題。先后有67名干部被評為省市縣“優秀第一書記”和駐村扶貧先進個人。

在容錯糾錯的環境中檢驗政治定力

　　縣上在選人用人中堅持實踐實干實效，著力選拔重用政治立場堅定，敢于擔當、勇于負責、善于干事的干部。縣上制定出臺容錯糾錯實施辦法，為想干事、能干事、干成事者卸包袱，解決后顧之憂，對因大膽履職、主動作為出現一定失誤或引發矛盾的;在服務企業、服務群眾中，因著眼于提高經濟效益和辦事效率而出現一定失誤或偏差的;在處置突發事件或執行急難險重任務中，因主動攬責涉險、積極擔當作為，出現一定失誤或引起非議等14種情形，按照程序予以容錯免責，被容錯單位和干部在年度考核、干部提拔任用和評先樹優等方面均不受影響。給敢于冒險、勇于擔當、大膽創新的干部鼓勁撐腰，消除思想顧慮，激發其工作熱情和干事激情。先后對3名勇于創新、敢于擔當的干部按程序予以容錯減壓，營造了鼓勵創新、寬容失誤的干事創業氛圍。

在能上能下的機制里檢驗政治能力

　　縣上著眼干部干事能力，把能否有力有效落實好各項決策部署作為考察干部政治能力的核心內容。在日常工作中，縣上把見識見解、稟性情懷、境界格局、道德品質和處理復雜問題能力作為考量干部的重要方面，把信仰堅定、對黨忠誠、為民盡責、實績突出、清正廉潔的干部，特別是在關鍵時刻靠得住、信得過、能放心的好干部選出來、用起來。結合實際進一步修訂完善干部考核評價機制，構建完整的考核制度體系，合理設置考核指標，改進年度考核，推進平時考核，把在服務轉型發展、推動重大項目建設、精準扶貧、維護安全穩定等重點工作上政治表現好，工作實績突出的干部優先提拔重用;對不作為、慢作為以及庸懶散拖等情形的干部，采取組織措施調離崗位、改任非領導職務、免職、降職等方式予以調整。去年以來，縣上先后對工作不嚴不實、責任心不強的5名科級干部予以停職召回，對17名干部改任非領導職務，對在一線成績突出的44名干部予以提拔重用，進一步凝聚干事創業的正能量。