本報訊（記者孫穎）中央紀委監察部網站昨天發布消息，全國超職數配備干部副處級以上領導4萬余名，目前已消化15800多名,占總數的近40%。
超規格提拔干部基本遏制
2014年1月，中央組織部、中央編辦和國家公務員局聯合印發《關于嚴禁超職數配備干部的通知》，明確了對超職數配備干部問題開展專項整治的總體思路、主要任務和紀律要求。一年來，各級黨委（黨組）及其組織人事部門認真嚴肅地開展整治工作，取得較好成效，基本遏制了超職數配備干部、超機構規格提拔干部、超審批權限設置機構，擅自提高干部職級待遇、擅自設置職務名稱的“三超兩亂”現象。截至目前，全國超職數配備的4萬余名副處級以上領導職數中，已消化15800多名，完成近40%。
未消化前不得新配備干部
針對有的地方和單位機構編制紀律意識淡薄、頂風超配，或者以情況特殊為由“打擦邊球”等問題，注重制度約束，嚴格控制增量。各地各單位“未消化前不得新配備干部”，并實行特殊情況配備干部事前報告制度，明確規定“因軍轉安置、機構改革、換屆等特殊情況”確需超職數配備干部的，要書面報告上一級組織人事部門和機構編制部門審核把關。
副處以上超配2年內整改完
針對有的地方“新人不理舊賬”、“拉長戰線搞拖延”的問題，要求各地各單位重點解決副處級以上領導職數超配問題，市縣兩級實行整改時限“階梯”制度：即超配的副處級以上領導職數在2年內（2016年9月底前）完成整改任務；對超配的非領導職數和科級領導職數，由各省（區、市）、中央和國家機關部委組織人事部門結合實際確定整改時限，原則上不得超過3年（2017年9月底前）。
據介紹，下一步中組部將按照中央要求繼續會同有關部門不斷鞏固和擴大整治工作成果，力爭經過3年左右的時間，使“三超兩亂”現象得到徹底根治，由“惡性循環”變為“良性循環”，讓按職數配備干部、按規矩辦事成為干部選拔任用工作的新常態。 X133