漫畫：羅琪

    同濟大學特聘教授郭世佑表示，跟對人比什么都重要這種觀念，是對現實生活的一種直觀描述，也是對政治生態、政治文化的經驗概括。當前體制下，對于干部任命，“一把手”權力過大，很多時候就是領導一句話的事兒。這就導致，如果跟對了人，就會使獲得提拔重用的成本大大降低，所以許多人會把進入某些“圈子”視為成功捷徑。

    ------------------------------------------------------------------

    近來，官場中的“山頭主義”和“圈子文化”受到輿論高度關注。“山頭主義”和“圈子文化”的背后其實是一種附庸思維——不論實際情況如何，總想著去跟對人，甚至認為這比工作成績、個人表現都重要。當下，附庸思維已經跨出官場，滲透到普通人的日常生活中，成為一種社會病。

    近日，中國青年報社會調查中心通過民意中國網和益派咨詢，對2018人進行的一項在線調查顯示，74.2%的受訪者表示身邊存在“山頭”、“圈子”現象，75.9%的受訪者坦言當前社會以“山頭”、“圈子”為代表的附庸思維普遍存在。更有47.3%的受訪者表示正因“山頭”、“圈子”或附庸問題而苦惱，47.2%的受訪者認同，在當前社會環境下跟對人比個人努力更重要。

    受訪者中，國家機關工作人員占8.3%，事業單位員工占21.5%，國有企業員工占20.8%，民營企業員工占32.4%，外企員工占7.9%。

    “山頭主義”和“圈子文化”不僅是官場病，更是社會病

    對于“山頭主義”和“圈子文化”，80后公務員小張不但深有感觸，而且深受其害。工作5年來，小張因為工作換過兩個單位，都遇到過“山頭主義”和“圈子文化”問題。有時，就算實際上根本沒進入哪個“圈子”，也會因工作上的關系或者校友、老鄉等關系，被別人當做某個“圈子”的成員。而“圈子”又與工作機會等實際利益密切掛鉤。他坦言，在剛入職的那段時間，這方面的問題給他帶來了非常大的困擾。

    在某科研機構工作的劉東（化名）也遇到過這類問題。他告訴記者，他所在的機構有3個不同的“圈子”。這幾年來，不同“圈子”的人爭來斗去，搞得單位內部烏煙瘴氣。一旦某個“圈子”的人占據了優勢，就會重用“自己人”，其他的人不管能力如何，都會或多或少受到壓制。這種環境下，工作好壞的評價標準被扭曲，許多人特別是年輕人根本無心科研，為了自身考慮，也只能被動地加入“圈子”。

    在北京某酒店工作的趙兵（化名）認為，像他們這種既不是國家機關，也不是國有企事業單位的地方，“山頭主義”和“圈子文化”的問題也很嚴重。在他們酒店，從經理到主管、領班再到普通服務員，都在拉幫結派。“圈子”形成的因素有很多，最典型的就是地域和同鄉關系。如果有人不喜歡這種文化，大家會認為他不合群，經常會被分到臟活累活。

    小張、劉東、趙兵等人遇到的問題并非個例。時下，“山頭主義”和“圈子文化”已經成為一種社會病。調查顯示，74.2%的受訪者表示身邊存在“山頭”、“圈子”現象，75.9%的受訪者坦言當前社會以“山頭”、“圈子”為代表的附庸思維普遍存在。

    值得注意的是，47.3%的受訪者表示，正因“山頭”、“圈子”或附庸問題而苦惱。

    年輕人如何才能抵制“山頭主義”和“圈子文化”

    公眾如何看待“山頭主義”和“圈子文化”？調查中，39.7%的受訪者認為是“理性選擇，無可厚非”，45.8%的受訪者認為是“畸形思維，貽害無窮”，14.5%的受訪者沒有明確表態。

    調查還顯示，對于“在當前社會環境下跟對人比個人努力更重要”的觀點，47.2%的受訪者表示認同，遠高于不認同的受訪者比例（22.7%）。30.1%的受訪者在這一問題上比較迷茫，選擇“不好說”。

    至于“山頭主義”和“圈子文化”流行的原因，68.9%的受訪者認為在于拉幫結派思想根深蒂固，55.2%的受訪者歸因于“官本位”的文化土壤，48.2%的受訪者認為是由于個別干部喜歡搞人身依附，46.8%的受訪者認為是由于許多人將進入“圈子”視為成功捷徑，30.2%的受訪者將板子打在從眾心理上。

    附庸思維在社會蔓延將產生什么危害？受訪者首選“潛規則盛行”（67.4%），接下來是“系統內部幫派林立”與“很難就事論事”（54.6%）。其他還有：“組織內部分化”（53.8%）、“滋生腐敗問題”（48.3%）、“扭曲評價標準”（38.6%）等。

    在中國傳統文化研究學者艾君看來，所謂的“山頭主義”和“圈子文化”并不是當前社會獨有，在我們幾千年的傳統社會中已經存在了很長時間，比如歷史上的門閥、朋黨等。只是在當前，這一文化頑疾又與新的社會現實相融合，帶來了新問題。

    同濟大學特聘教授郭世佑表示，跟對人比什么都重要這種觀念，是對現實生活的一種直觀描述，也是對政治生態、政治文化的經驗概括。在當前體制下，對于干部任命，“一把手”權力過大，很多時候就是領導一句話的事兒。這就導致，如果跟對了人，就會使獲得提拔重用的成本大大降低，所以許多人會把進入某些“圈子”視為成功捷徑。

    郭世佑說，從被提拔者的角度來看，凡是有能力、有才華的人都希望遇到伯樂，被賞識和重用，這是人之常情。但關鍵問題是，當有人主動提拔你的時候，你可能不知道他在拉“山頭”、搞“圈子”，更不了解他實際上有沒有貪腐等違法違規行為，這會導致不但捷徑沒有走成，反而帶來很大的風險。

    艾君認為，當前的反腐工作提出要打擊“山頭主義”和“圈子文化”，非常及時。從這樣的舉動也能看出，反腐不僅僅是抓幾個官員，更是對深層官場文化甚至是社會觀念的觸動和改變。每個人都應該自覺反省身上有沒有這種觀念，如果有，就應該堅決改正。

    普通人特別是年輕人如何才能抵制“山頭主義”和“圈子文化”？郭世佑忠告：年輕人應盡量憑真本事吃飯，提升自律能力和法律意識。特別是當誘惑很大時，要明確哪些該要、哪些不該要。現實中，如果發現領導不正派，就不要跟著他冒違法的風險。一旦有僥幸心理，就可能一發而不可收拾。此外，為人處事要正直，還要有智慧。比如應該學會善意地提醒領導，做領導的諍友，而非一味迎合奉承，甚至同流合污。