還是那句老話，21世紀人才最“貴”。日前閉幕的2015“陸家嘴論壇”上，上海市金融工作黨委書記孔慶偉透露：“我們提出爭取用5年時間，分步推進‘3411金才方案’。預測到2020年，上海金融人才數量達到50萬左右?！?/p>

　　重視金融人才問題

　　人才是第一資源，金融作為智力密集型行業，發展更加離不開人才。沒有一支數量充足，結構合理，素質優良的人才隊伍，不僅難以完成上海國際金融中心建設任務，也難以為其他產業發展提供優質的金融服務。

　　孔慶偉說，金融人才不僅對金融業發展至關重要，也對產業經濟發展有著重大影響?！霸谌蚪洕徛龔吞K，國內經濟結構優化調整，上海創新轉型深入推進的背景下，我們更要高度重視金融人才問題。”

　　去年，上海在充分借鑒成熟金融中心城市人才發展經驗的基礎上，開展“上海金才工程”研究，分步推進實施“3411金才方案”。其中，3類人才是與全市重大人才計劃相配套銜接的“領軍金才、海外金才、青年金才”，這三類人才及其團隊能引領行業發展，是聚集重點；4個平臺就是“開發、交流、服務、宣傳”平臺，這是為人才特別是高端人才設計的服務載體；1個計劃就是“集數據采集、挖掘和應用”“三位一體”的“金才云”計劃，這是做好金融人才工作的“大數據”基礎；1系列政策環境就是以“一城一帶一區”（陸家嘴、外灘、自貿試驗區）為重點打造金才政策環境。

　　專業領軍人才數量不足

　　孔慶偉透露：“上海目前有35萬左右金融從業人員，約占全市從業人員5%，而這一比例在國際知名金融中心城市一般為10%，上海金融從業人員總量還不能滿足金融業快速發展的需求?！?/p>

　　在人才結構，傳統金融類從業人員占比60%以上，創業投資、科技金融、互聯網金融人才比較緊缺，金融高級管理人才和專業領軍人才數量不足，上海結構性矛盾比較突出?！澳壳?，上海國際化金融人才（具有國際視野、國際背景、國際經歷）尤其缺乏，其占金融人才的比例不到2%，而新加坡則達到20%左右?！?/p>

　　截至2014年末，上海各類金融機構已達1405家，其中，外資金融機構419家，占30%左右。

　　上海還在金融人才政策上探索推進市場化改革。在國內率先創設金融人才獎和金融創新獎，對為上海國際金融中心建設做出突出貢獻、得到市場認可的金融機構和金融人才及團隊給予獎勵，鼓勵金融人才創新創業。（記者 鐘喆）