港媒稱，對內地白領一項新的調查顯示，與那些在中資公司上班的人相比，受雇于外國獨資企業的人對今年是否能拿到年終獎更為悲觀。

　　據香港《南華早報》網站9月17日報道，過去三周接受內地求職網站智聯招聘在線調查的14.478萬內地人中，一半以上的人對今年拿到年終獎沒有信心。

　　報道稱，接受調查的白領中只有15.7%的人說，他們對拿到年終獎充滿信心。

　　調查發現，在問到年終獎時，員工的平均信心指數按五分制的評分標準為2.21分，1分為最低的信心指數，5分為最高。

　　報道稱，該職業社交網站的高級職業發展顧問黃若珊說，今年的信心指數要高于去年的同期，去年為2.07，這表明在過去12個月中企業采取了措施，努力調動員工的積極性。

　　調查發現，在合資企業工作的人對拿到年終獎最樂觀，平均信心指數為2.6，之后是公務員為2.41。

　　受雇內地私營企業的白領信心指數為2.38，而那些在國營公司工作的白領為2.28。

　　調查發現外企員工的信心指數最低，為2.11。

　　報道稱，當中國在20世紀70年代末對外開放時，優惠的政策吸引來了外資，這就意味著來自海外的公司享受著比在全球其它商業市場都更加誘人的環境和更迅速的發展。

　　人力資源方面的專家預測說，然而，自北京中止了這些政策，而國內公司發展成更強有力的競爭對手以來，跨國公司“過去的好時光”變得屈指可數了。

　　報道稱，新的調查還發現，秋季是人們跳槽的旺季，受調查的人有10%的人說，他們在這三周中都收到了工作邀請。

　　至少40%的人說，他們在網上更新了簡歷，而10%的人說他們將繼續留在目前的職場，不打算跳槽。

　　報道稱，去年在同樣的這三周中，只有21.5%的人說，他們更新了簡歷，并正在尋找新工作，而又44.5%的人說，他們不打算換工作。

　　黃若珊說，由于總體經濟呈現下滑之勢，大企業換工作的平均頻率要高于小公司。

　　黃若珊說：“隨著全球經濟的惡化，中國的增長速度進一步放慢。大公司不可能再像過去發展那么快。嚴冬將至。”

　　調查中，那些最近換工作或計劃換工作的人中，超過半數是80后，近60%的人都在貿易、零售和消費行業工作。

　　報道稱，大部分人換工作的原因是他們擔心升職的希望受挫，或是不滿意他們目前的薪資待遇。

　　報道稱，黃若珊說，然而，調查還發現越來越多的求職者擔憂的是工作與生活之間的平衡，這表明雇主未來應需要考慮到這個問題。 （編譯/郭明芳）

圖為上海一家人才市場的求職者。 資料圖片