來自世界各地懷揣夢想的人才在中關村碰撞思想火花，展示創新的技術、產品，路演創業項目，尋找合伙人和有經驗有資源的天使投資人，中關村創業大街已經成為創業者的精神家園。近年來，中關村創業呈現六大新的趨勢。

　　創業社區興起

　　2009年3月國務院批復建設中關村示范區，2009年9月首家創新型孵化器創新工場成立，2011年4月車庫咖啡入駐海淀圖書城，拉開了新一輪創新創業大潮的序幕，圖書城轉型為中關村創業大街。目前，中關村創業大街已聚集了26家各具特色、不同模式的創業服務機構。

　　天使投資+合伙人制+股權眾籌成為主流創業模式

　　目前，中關村已形成了市場化、集成化、網絡化的新型創業孵化模式，30多家創新型孵化器的創業服務模式各具特色，其中“天使投資+合伙人制+股權眾籌”是最為主流的創業模式。中關村活躍著一萬多名天使投資人，其中很多都是上市公司中的高管或中層骨干，而且越來越多的高校老師開始成為學生創業的天使投資人。天使投資的興起，已經成為中關村創業生態系統中的“腐殖層”，為創業提供了廣闊而肥沃的土壤。股權眾籌的發展也是如此，創業團隊獲得的不只是單純資本以及資本背后少數投資人的支持，而是獲得了邁向成功所需的經驗和資源，即帶有智慧和戰略眼光的資本。只要有創業的夢想，能夠洞見未來，哪怕只是具備某一方面的能力，都能通過眾籌去找到優勢互補的團隊和所需要的資源，來共同完成創業。

　　大企業內部創業成為必然選擇

　　當前，用資金和技術等優勢推動內部創業已成為必然趨勢。為應對激烈的市場競爭，推動企業戰略轉型，尋求新增長點，大企業日益傾向于鼓勵內部員工創業。小規模的創業團隊能夠有效降低企業內部溝通成本，推動內生性質的變革，形成“鯰魚效應”，為企業的發展積累戰略資源，同時成為留住優秀人才的重要手段。中關村作為眾籌、眾包、分包中心，通過支持創業，成功帶動全國其他地區的就業，讓市場、技術和資本突破地理位置的限制，使創業不再局限于北上廣深等發達地區，也不再是少數人的專利。

　　股權獎勵成為人才吸引的主要手段

　　創業企業面臨著極高的風險，團隊的水平直接關系到企業的生死存亡，因此必須給予核心員工現實的直接利益。傳統做法對于人才的激勵以期權為主，給予員工未來按約定價格買入股票的權利，只有當到期行權時，股票的市場價格高于行權價格，期權激勵才能兌現收益。而股權獎勵是無償給予被獎勵人的股權。傳統的激勵模式對核心人才的吸引力在明顯降低，逐漸讓位于股權獎勵這個模式。目前，越來越多的企業通過預留股份吸引比自己更優秀的人才加盟。同時，一批像七八點這樣專注于幫助初創企業合伙人設計股權架構的專業性機構也應運而生，甚至誕生了股權架構師這一全新職業，再次證明了股權獎勵的魅力。

　　產業鏈讓位于創業生態圈

　　過去，人們習慣于強調打造產業鏈，而且要構建垂直封閉的產業鏈形態。今天，跨界的融合創新已經初步打造出開放式的創新創業生態圈。比如，小米、樂視、京東、百度、騰訊等都涉足了很多看似完全毫無關聯的領域，以核心業務為牽引構建互為支撐、具有高度彈性的企業生態系統。如今，“產品型公司值十億美元，平臺型公司值百億美元，生態型公司值千億美元”的認知已成為業界的共識。

　　尖端技術創業不斷涌現

　　過去，所謂創新更多是Copy to China?，F在，越來越多的創新是To China Copy，尖端技術創業不斷涌現，很多產品都是由中國設計，進而擴展到全球市場。這一重大變化的原因就在于，中國年輕一代創業者正面臨歷史性機遇：信息技術、生命科學、新能源、新材料及交叉融合領域技術革命和產業變革歷史性交匯，大數據、云計算、移動互聯網、物聯網等技術和應用快速更新，加上國內龐大的消費能力、市場需求以及各領域改革的不斷深化，使得我們有機會引領全球技術和新興產業的發展方向。 　　（作者系中關村管委會主任）