一.imo班聊，唯一的不同就是處處標新立異

企業服務類產品一向都比較嚴肅規范，給人一種拒人于千里之外的感覺，沒有一點趣味、情懷和溫情，千篇一律的沉悶。但是時代卻在改變在更替，越來越多的年輕人成為社 會的中堅力量，年輕人敢于嘗試更加有活力，也更期待看到與眾不同不一樣的東西，或者喜歡用不同的方式去表達。比如近些年出現了很多網絡新詞，比如坑爹、醬紫、傲嬌、暖男、小鮮肉、滾床單、不明覺厲、然并卵等等，看得我們這些老一輩們目瞪口呆。這些就是年輕人的表達方式，他們不想墨守陳規，骨子里有一種我的地盤我做主，我愛怎么說就怎么說的精神追求，或者說是標新立異就是為了刷存在感。

那么問題來了，怎樣做出更具時代感的產品，尤其是企業產品，來迎合越來越多年輕人的口味和情趣，這成了imo班聊最想挑戰和嘗試的一件事情。因為imo班聊一貫都不是因循守舊的風格，從把溝通做得那么與眾不同，讓溝通與執行緊密融合就知道了。所以把imo班聊做得有價值的同時，還得有趣有情懷，最最重要的是還得簡單，這次我們又做到了。

二.讓虛無縹緲的執行力落回眼前

在最新的imo班聊6.9版本中，我們在“掌控”頁面里引入了一個“執行力指數”的概念。這個指數簡單到就只是一個數字，看這個數字就能一下清楚當前你的執行力水平是怎樣的。100分為滿分，與從小到大上學時期的考試百分制是一樣一樣的，所以非常容易理解，很是親切。它會根據你每天在imo班聊里的各種辦公行為的操作給出綜合打分，對你的表現有一個相對客觀量化的評價，這些操作比如有：與同事聊天溝通、任務執行、審批、考勤等。根據分數的不同等級還通過顏色進行更加一目了然的區分，比如分數背景為綠色就是成績非常好。

三.是懶才還是奇才，拉出來秀秀

imo班聊將來還可以讓你看到不同時間周期內的執行力指數情況，比如一周內的，一個月內的，一年內的。除此之外它還可以讓你看你關心人的執行力指數情況，當然這些你關心的人可能就是你的下屬，所以你可以對你的下屬們做到心中有“數”。更加好玩的是系統還會根據你的分數給你評定“稱號”，比如懶才、凡人、曠世奇才等，你分數低當然就是懶才什么的。如果分數很高就可能得到曠世奇才的稱號，是不是得到這個稱號覺得自己很厲害，那此時你可以炫耀一下分享到微信微博里去，imo班聊為你的“虛榮心”都想到了。不僅如此你還能看到你當前的分數在整個公司里面所處的位置，你打敗了多少同事。

四.價值、品質、創新，遍地開花

也許你覺得這不是什么新鮮玩法，是的，但是在企業產品里頭可是開了先河。我們覺得企業產品的價值、品質與創新是可以不沖突的，我們做到了(此時可以有掌聲和鮮花)。其實本該如此!難道不是嗎?