數據顯示，有6成以上的中高端人才正在考慮跳槽。
“這表明中高端人才正在迅速流動。”中高端招聘網站智聯卓聘負責人王忠選解釋說。
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新的流動意味著新的機會
對此，原央視著名主持人、紫牛基金管理創始合伙人張泉靈在接受未來網記者（微信公號lovek618）采訪時表示，互聯網和人工智能的發展使得很多職業可能被替代，因為它不再有需求，當然也有很多職業會誕生。
作為一個曾經的媒體人，張泉靈感慨，今天你生活的一切似乎都可以在手機上去完成，包括最基礎的通信、生活的服務信息、尋找工作等等…手機代表著一個巨大的入口。
“從這一前提來看，中高端人才的流動不僅僅是因為自身做得不開心想換工作，里面有這樣一種變化：如果有一天你被機器人替代了怎么辦？比如簡單的編輯工作是最容易被替代的，但記者提問的能力可能在很長的時間內沒有辦法被計算機替代。”張泉靈認為，新的流動就意味著新的機會。
智聯卓聘創始人郭盛。
郭盛：互聯網+給所有人透明精準的機會
智聯旗下中高端招聘網站智聯卓聘CEO郭盛也贊同張泉靈的觀點。郭盛告訴未來網記者，中高端人才快速流動很重要的原因是互聯網＋時代所有的機會都是透明的，而且職位與能力的匹配也更加精準。
郭盛認為，互聯網＋對所有人來說都是巨大的機會，對整個社會生產力的提高是有好處的，但是也造成了較高的跳槽率。從智聯卓聘發布的最新調查報告數據顯示，全面跳槽意向最強烈的10大行業的白領，簡歷無一例外的均投向互聯網行業。因此，互聯網成為全國白領跳槽熱度最高的行業，占比高達11.9%。
卓聘發布的最新調查報告也同時顯示，目前中國白領跳槽的時間間隔在一年到一年半左右，如此短時間的跳槽是惡性的，同時打擊了企業做更多培訓的意愿，因為培訓后往往是為競爭對手做培訓?；ヂ摼W給我們帶來了很多機會，帶來了很多社會促進的動力，但是他同時也帶來了一些惡劣影響，就像微信一樣它帶來了很多好的溝通，但是也同時也帶來了上癮這樣的一些狀況。最后，郭盛建議大家在跳槽季來臨的大背景下，還是應該沉下心來，腳踏實地。