商洛之窗訊（章玉進 段晶晶）為有效改善檢察干警技能單一、業務面窄，緩解“案多人少”、人才短缺的現實狀況，2014年以來，商南縣檢察院充分整合人力資源，創新工作機制，首次探索推行“AB崗”工作模式，通過崗位之間的科學合理配置，極大的調動了干警工作的積極性和主動性，提高了檢察機關的辦案效率和工作效率，提升檢察干警的綜合能力業務素質，為打造高素質檢察隊伍奠定了堅實的基礎。
　　2015年1月26日下午，商南縣檢察院召開“AB”崗機制改革成效匯報會，聽取了年輕干警參與“AB”崗的工作述職，總結一年來“AB”崗機制改革的成效。
　　會上，參與AB崗的年輕干警將一年來各自在A崗和B崗工作開展情況、取得的成績以及內心的感悟、好的經驗和做法等進行認真歸納和梳理，并現場逐一發言，大家暢所欲言、準備充分。院領導根據崗位表現和工作完成情況進行現場打分，考評結果將作為個人年終考核、評先競優、提拔任用的依據和參考。一方面,該機制讓參與的每名青年干警都能積累多個崗位實踐經驗，促進檢察干警全面熟悉各項檢察業務；另一方面，促進了部門之間更加緊密的銜接和配合，有效提升了內部凝聚力。
　　會后，該院檢察長李書志對實施“AB崗”工作機制所取得的成效給予充分肯定，并強調該制度是基層院隊伍管理和制度建設的有益嘗試，站在發展培養優秀后備人才的高度，必須不斷探索干部隊伍建設的新辦法、新途徑，加強培養多面手檢察人才，努力打造一支“公正廉潔、執法為民”的檢察隊伍，為全面提高干警綜合素質、鍛煉隊伍、增長才干具有積極意義。