中新網4月29日電 據中紀委監察部網站消息，中共中國華電集團公司黨組今日通報巡視整改情況，通報稱，關于“違規提拔任用干部”的問題，對“跑官要官、買官賣官”線索，正在進行深入調查核實，進行分類處置。

　　根據中央統一部署，2014年11月30日至12月31日，中央第十一巡視組對中國華電集團公司進行了巡視。2015年2月5日，中央巡視組向華電集團黨組反饋了巡視意見。

　　通報顯示，關于“執行制度不夠嚴格”的問題。一是完善選人用人制度。對《企業領導人員管理辦法》、《企業領導人員選拔任用實施細則》等制度進行修訂，重點對干部醞釀提名、任職考察、民主推薦、討論決定等事項作了規范。

　　二是切實抓好規章制度的貫徹執行。在制定、修訂規章制度時，都繪制了工作流程圖作為制度附件，做到流程清晰，便于操作執行。對備案干部管理等工作制度，印發通知進一步重申制度落實，嚴格考核。

　　三是加強重要部門和關鍵崗位干部任職交流。對12名任職時間較長干部的情況進行了認真分析，對2家二級單位總經理進行了崗位調整，其他具備交流條件的干部已列入交流計劃。同時結合實際，對領導干部交流任期等制度規定進行修改完善，增強制度的合理性和可操作性。

　　四是及時整改部分領導干部延時退休問題。對18名黨組直接管理的所有到齡干部全部免職退休。同時，對《企業領導人員管理辦法》、《企業領導人員改任非領導職務管理辦法》相關條款進行修訂，進一步明確了干部改任與退休的年齡界限，做好制度上的配套和銜接。

　　通報還顯示，關于“違規提拔任用干部”的問題。一是倒查“帶病提拔”干部選任過程。對巡視組反映的相關人員的提名、推薦、考察、黨組(黨委)會研究、公示等選拔任用過程逐一進行了認真倒查，查找存在的違規提拔方面的問題，對涉及個人違規違紀的進行嚴肅追責。

　　二是建立防止“違規提拔”的長效機制。進一步改進和加強干部考察工作，突出“德”在干部考察中的重要位置，全面、系統地了解干部情況。進一步加強干部日常管理監督，落實人事部門集體研究制度，完善干部任職前征求紀檢監察部門意見的方式方法，嚴格落實“帶病提拔”倒查問責，從源頭上堵塞漏洞。進一步健全完善干部任前審核機制，任前考察時同步進行個人有關事項報告抽查核實和人事檔案核查工作，檢查結果作為干部提拔任用的重要依據。對反饋意見中指出的個別提任干部推薦得票率較低的問題進行了分析排查；同時，舉一反三，對近年來民主推薦得票相對較少且年度考評成績偏低的干部，將陸續進行組織談話提醒，視今后表現情況再決定下一步組織處理方式。

　　三是嚴肅查處“跑官要官、買官賣官”行為。對移交的“跑官要官、買官賣官”線索，正在進行深入調查核實，進行分類處置。進一步加強對各級企業領導干部的教育，推動牢固樹立正確的權力觀、地位觀、價值觀，自覺抵制“跑官要官、買官賣官”。

　　四是嚴防“因人設崗”、“因人設事”問題。對中央巡視組收到的“因人設崗”、“因人設事”的反映，自上而下進行了詳細排查，專門印發通知對嚴格執行中組部有關規定作了強調和重申，確保做到“三個嚴禁”：即嚴禁各級黨組(黨委)超出核定的領導職數配備干部；嚴禁違反規定，出臺“土政策”，用職務和職級獎勵干部；嚴禁在規定的職數外，用享受待遇等名義安排干部。由于公司合并、資產重組等歷史原因形成的超職數配備干部，嚴格要求在限定期限內消化完畢。

　　五是全面審核規范干部人事檔案。認真貫徹中組部從嚴管理干部人事檔案的要求，組織召開了集團公司干部人事檔案專項審核工作啟動暨培訓會議，印發了《干部人事檔案專項審核工作實施方案》，在公司系統全面啟動干部人事檔案專項審核工作。3月底前已對中組部指出的相關干部出生年月、入黨時間等不一致情況，均要求當事人作出說明并予以重新認定。

　　六是嚴格規范干部管理基礎工作。對中央巡視組指出的個別單位考察報告不規范問題進行了認真核查，已要求進一步規范考察材料的歸檔管理工作。同時，為杜絕此類問題出現，向所有二級單位印發了考察材料撰寫標準要求，在公司系統做到規范統一。今年結合年度綜合考評，對二級單位的選人用人工作以及干部提名、推薦、考察等環節進行檢查，切實提升基礎工作規范化水平。